[사회복지행정론] 인간관계이론(Human Relations Theory)에 대하여 논하시오

소개글

[사회복지행정론] 인간관계이론(Human Relations Theory)에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인간관계이론의 등장배경

2. 인간관계이론의 내용 및 특징
　1) 인간관계이론의 내용
　2) 인간관계이론의 특징

3. 인간관계이론의 사회복지조직에 적용 시 장단점 및 한계점
　1) 장단점
　2) 한계점

4. 인간관계이론에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

만족에 영향을 미칠 수 있는 조직 내의 인간관계는 더욱 뚜렷이 규명되고 심도 있게 연구되어질 필요가 있다. 인간관계는 "삶의 본질적 특성"으로 인간관계 내에서 다양한 삶의 경험을 얻고 불필요한 갈등이 발생하기도 하지만 인간관계를 통해서 인간은 바람직한 성장과 발달을 하게 되며, 인간 상호 간의 도움을 주고 받을 수 있다. 이렇듯 조직 내의 인간관계를 통해 조직에 영향을 미치는 인간관계는 인간의 내면 그대로를 중시하는 사회복지조직에서 연구되어질 필요가 있다.
인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성이 높아질 것이라고 보고 있으며, 이러한 인간관계이론은 조직에서 인간을 보는 시각이 단순히 조직의 목표달성을 위한 수단이 아니라 인간 자체가 목적이 된다는 점에서 사회복지의 철학과 이념이 부합된다. 또한, 조직환경에서 조직에 대한 직원의 태도와 직원 상호 간의 관계가 직접적으로 클라이언트 관계에 영향을 주기 때문에 더욱 사회복지조직에 잘 적용된다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간관계이론에 대하여 논해 보았다. 인간관계(Human Relations)란 어떤 사회 속에서 살아가는 사람과 사람 상호간의 관계를 의미한다. 또한 인간과 집단과의 관계까지 통틀어 의미한다. 사람 대 사람의 상호작용 또는 상호행위의 양식으로 사회의 모든 곳에 존재한다. 인간관계는 기본적으로 타인과의 상호작용 과정이다. 인간은 사회구성원의 한 사람으로서 다른 사람들을 만나고 활동하며 인간관계를 형성한다. 이런 인간관계는 출생에서부터 죽음까지 일어나는 삶의 제 과정, 인간과 인간의 일정한 심리적 관계, 두 사람 이상의 사람들 사이에 발생하는 모든 상호작용 등으로도 표현할 수 있다. ‘인간은 사회적 동물이다’고 아리스토텔레스(Aristoteles)가 언급 하였듯이 인간은 홀로 살 수 없으며, 다른 사람과의 관계를 형성하며 살게되고, 집단 내에서는 구성원의 일원으로서 존재하게 된다. 원만한 인간관계는 삶을 행복하게 하고 기회를 얻어 만족한 삶을 살 수 있게 된다. 하지만 관계에서 갈등을 겪거나 문제가 발생할 경우에는 본인과 다른 사람에게 악영향을 끼치게 되고 조직사회 구성원 모두에게도 악영향을 끼치게 된다.
참고문헌
김혜숙 외(2000). 인간관계론. 양서원.
박재욱(1996) 인간관계론. 백산출판사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.
윤대혁(2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스.

키워드

인간,   관계,   인간관계,   이론,   인간관계론,   인간관계이론,   사회복지조직,   인간관계이론의 사회복지조직,   인간관계이론의 등장배경,   인간관계이론의 특징