특성이론 리더십에 대해 이해하고, 자신의 리더십의 특성요소(스토그딜)에 대해 기술하세요.

소개글

특성이론 리더십에 대해 이해하고, 자신의 리더십의 특성요소(스토그딜)에 대해 기술하세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
　1. 리더십 특성이론
　2. 나의 리더십 특성요소(스토그딜) 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

하고, 이를 바탕으로 모든 구성원을 한 대 이끌어 모아야 하는 것이다. 이를 유추해 보았을 때, 나는 아직 전문적 지식을 갖추고 있기 보다는 전문적 지식을 배우는 입장이라 아직 리더로서의 자질이 부족하지 않나 생각해 보았다.
리더의 중요 요소 중 하나가 바로 야망을 가지고 위기를 뛰어 넘는 것이다. 리더는 평상시 보다 위기상황에서 더욱 빛을 발하게 되며, 예민하고 민감성 대처능력과 미래를 내다보는 안목으로 현실적 제약과 위기를 뛰어넘어야 하는 것이다. 따라서 남들보다 한발 앞서 미래를 내다볼 수 있는 안목이 필요하며, 이를 위한 유사 사례연구, 리서치 보고서 열람을 지속적으로 시행해야 한다. 다소 우유부단한 성격을 지닌 나는 미래에 대한 야망보다는 안락함을 추구하는 경향이 강하다. 따라서 나의 리더십을 배양하기 위하여 더 나은 미래를 창출하겠다는 의지를 배양시킬 필요가 있지 않나 생각해 본다.
Ⅲ. 결론
이상 리더십 특성이론 및 개념과 문제점, 그리고 나의 리더십 등에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는 것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십 이론이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.05.06

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