[장애인복지론] 15가지 장애종류 중 한 가지 종류와 관련된 정책에 대해 논하기 - 시각장애

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[장애인복지론] 15가지 장애종류 중 한 가지 종류와 관련된 정책에 대해 논하기 - 시각장애에 대한 보고서 자료입니다.

목차

주제 : 15가지 장애종류 중 한 가지 종류와 관련된 정책에 대해 논하기.


시각장애의 정의

시각장애의 원인
1. 눈의 구조
2. 시각장애의 원인
1) 선천적 원인
2) 출생 시 원인
3) 후천적인 원인

시각장애의 특성
1. 운동발달
2. 개념발달
3. 사회성 발달

시각장애인의 사회적응

시각장애인을 위한 복지정책
1. 저소득 시각장애인을 위한 생계보장
2. 시각장애인 직업영역 확대
3. 적합 직종의 개발
4. 직업훈련 종목의 다양화


참고문헌

본문내용

의 장애유형, 장애정도, 직업적 특성 그리고 사업체의 환경요인에 따라 결정된다. 시각장애인의 적합 직종은 개발하기 위한 방법은 전문가의 의견에 근거한 직종개발, 제 외국의 선험사례 수집 및 활용, 다수 시각장애인 근무 직종에 근거한 적합 직종의 개발 등 여러 가지 방법이 가능하다. 시각장애인 직업재활 전문가를 통한 적합 직종을 개발은 이미 1980년대 초반 조사된 바 있는데, 주로 안마사, 침구사, 척추지압 치료사, 맹학교 교사, 물리요법사 등 전맹 38종, 약시 52종이 조사되었다. 그러나 장애인 직업재활 업무에 폭넓게 활용되지 못함으로써 장애인 고용창출 및 확대에는 실제적 기여를 하지 못하였다. 비교적 최근에는 산업구조의 변화와 정보기술의 발전 및 직종 다양화에 따라 외국의 사례를 도입하여 국내에 적용함으로써 시각장애인의 적합 직종을 개발하는 노력이 있어 왔다. 일본 및 미국 등에서 시각장애인의 적합 직종으로 널리 인정되고 있는 헬스키퍼, 녹음속기, 통신판매 등의 사례를 도입하고 이를 시범사업을 통해 국내에 적용함으로써 일부 성과를 거두기도 하였다.
4. 직업훈련 종목의 다양화
시각장애인 직업영역확대의 일환으로 현재 공단과 연합회에서 추진 중인 헬스키퍼, 컴퓨터속기, 통신판매 등의 직종을 중심으로 일반고용의 가능성을 검토해볼 필요가 있다. 먼저 헬스키퍼의 경우 수차례 시범사업을 통해 이미 시각장애인 안마사의 사업체 내 고용의 가능성이 인정된 바 있으며 이 과정에서 1인의 시각장애인이 백화점에 고용된 바 있다. 또한 시범사업의 결과에 근거하여 헬스키퍼 고용 개발의 구체적인 지침이 마련되었으며 공단 지방사무소에서는 이를 바탕으로 헬스키퍼 고용개발을 위한 업무를 수행하고 있다. 컴퓨터속기에 있어서는 시각장애인의 업무수행능력이 이미 확인된 바 있으며 현재 1인의 시각장애인이 국가검정에 합격하여 컴퓨터속기사로 활동하고 있고 다수의 시각장애인이 자격증 취득을 위한 직업훈련에 임하고 있다. 현재 맹인복지연합회에서 실시하고 있는 통신판매와 관련한 업무는 직접적인 직업훈련의 업무를 담당하고 있어 향후 다양한 사업체의 개발이 요구되고 있다. 아직까지 시각장애인의 기술훈련 종목은 극히 일부의 직종으로 한정되어 있으며 또한 구체적인 고용활성화의 성과도 미약한 실정이다. 현재는 시각장애인 직업영역확대는 기본적으로 적합 직종개발 및 이에 의한 고용활성화의 가능성을 모색하는 기초연구의 수준이라 할 수 있다. 따라서 시각장애인의 고용이 보다 활성화되고 이를 위한 적합 직종이 개발되기 위해서는 전문가조사, 사업체 고용장애인 조사 및 구체적인 직무분석 등 보다 체계적인 노력이 필요하다.
참고문헌
◎ 김동연(1978), 시각장애아의 자아개념 형성에 관한 연구, 한사대학 대학원
◎ 박순희, 시각장애와 중복장애 아동을 위한 취학 전 교육서비스 , 도서출판 특수교육
◎ 박석돈(2004), 장애인의 진로와 고용, 중외
◎ 양옥경 저(2001), 사회복지개론, 서울 : 이화여자대학교 사회복지학과
◎ 임안수(2000), 시각장애아 교육 기초, 서울 : 한국시각장애인연합회

키워드

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