[산업심리학] 내가 선택하고 싶은 인재

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본문내용

서 그 흐름에 장애가 생기면, 한쪽은 인재가 부족한 현상이 생기고 다른 쪽은 인재가 넘쳐나서 또 다른 문제를 야기한다.
민간과 공공 또는 조직내부의 핵심인재의 흐름을 방해하는 장벽들을 제거하고 연공서열에 관계없이 발탁 인사도 가능하도록 하는 것. 유능한 인재가 제도적인 규제로 인하여 적임인 직책에 임명되지 못하는 폐단을 없애도록 노력해야한다고 본다.

키워드

선택하고 싶은 인재,   발전가능성,   경영,   인재,   회사,   인재 등용,   내가 선택하고 싶은 인재