[지식정보사회와 조직이론]조직이론,고전적 조직이론,현대적 조직이론

소개글

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목차

1. 조직학의 의의

2. 고전적 조직이론

3. 신고전적 조직이론

4. 현대적 조직이론

5. 지식정보사회와 조직이론

본문내용

조직이란 ?

목표를 달성하기 위한 사회적 사람들의 모임이나 그룹

◆ 조직의 특징 ?

목표가 있어야 한다.
사회적 상호작용이 있어야 한다.
어떤 경계가 있어야 한다.
→ 조직의 안과 밖을 구분할 수 있어야 한다.

2) 조직학의 등장

조직학은 조직현상을 과학적으로 연구하는 분과학문으로 사회학과 심리학에 뿌리를 두고 있다. 사회학 전통에 뿌리를 둔 조직학은 조직이론 (organization theory)로 발전했으며, 심리학적 배경에 뿌리를 둔 조직학은 조직행태론(organization behavior)으로 발전했다.

조직이론
조직행태론에 비해 거시적인 경향을 가지고 있으며, 주로 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다. 따라서 조직의 개인 및 집단행태를 이해하고 설명하는데 초점을 둔 행태과학의 이론 틀을 사용한다.

조직행태론
인간관계론에 착안하여, 의사결정 과정을 핵심으로 하는 행정행태 를 중심으로 행정의 본질을 구명하는 이론체계, 행태론적 행정이론 또는 행태론적 행정학이라고도 부른다.

키워드

조직이론,   조직행태론,   고전적 조직이론,   현대적 조직이론,   신고전적 조직이론,   인간관계론,   현대 조직이론의 다양성