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현대조직론을 요약하면서 느낀 점도 마찬가지이다. 기존의 국내 조직론 서적을 보면 그야말로 이론서이자 개념설명식이라면, 리차드 홀의 현대조직론은 기본적인 이론 설명에 덧붙여 조직을 효과성이라는 측면에서 깊숙이 고찰하는데 초점
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현대조직이론에서는 인간이 거의 무한한 잠재력과 가변성을 지닌 복잡한 존재(complex man)임을 인식화고 조직을 복잡한 체제(complex system)로 보기 때문에 무모한 획일화나 법칙화를 피하여 한다. 그러나 현대이론은 다양성 속에서도 일관성을 찾
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현대조직이론에서는 인간이 거의 무한한 잠재력과 가변성을 지닌 복잡한 존재(complex man)임을 인식화고 조직을 복잡한 체제(complex system)로 보기 때문에 무모한 획일화나 법칙화를 피하여 한다. 그러나 현대이론은 다양성 속에서도 일관성을 찾
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조직발전 과정의 과학적 합리성을 높이고, 변동노력에 대한 지지적 보상체제가 이루어 져야 할 것이다.
참고문헌
박연호, 오세덕, 현대조직관리론, 법문사, 2000
오석홍, 조직이론, 박영사, 2006
유종해, 현대조직관리, 박영사, 2004 목
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주어왔고 또 앞으로도 그럴 것이다. 조사이론 - 사회복지 조직이론, 현대사회복지조직에 부합되는 조직이론
서론
본론
1. 고전이론
2. 인간관계론
3, 개방체계이론
4.현대조직이론
결론
따라서 미래복지사회 조직의 방향은
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