[중앙인사위원회_직무성과계약제]성과평가제도 현황,직무성과계약제도,직무성과계약제의 평결과활용

소개글

[중앙인사위원회_직무성과계약제]성과평가제도 현황,직무성과계약제도,직무성과계약제의 평결과활용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1 .중앙인사위원회

2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점

3. 직무성과계약제도

4. 한계 및 발전방향

본문내용

중앙인사위원회

설립연도
1999년 05월 24일
대통령 직속의 심의/의결기구

2004년 3월
정부조직법 개정으로 정부 인사 기능이
중앙인사위원회로 일원화

2008년 2월 29일
행정안전부 인사실로 기능이 이관

설립목적
공무원의 정실임용 방지, 인사행정의 공정성과 중립성 유지

주요활동및 업무
- 인사행정의 적정한 운영 및 감사
- 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립과
개혁에 관한 사무를 관장
- 3급 이상 공무원의 채용과 승진을 심사
- 인사·보수 등 인사관계법령의 제정 및 개정안 심의

기존 성과평가제도 현황

4급 이상 목표관리제

업무계획을 바탕으로 목표를 설정하고
연말에 달성도를 평가

승진,성과급 등에 반영

5급 이하
근무성적평정
매년 두 차례 실적, 능력, 태도를 구분 평정

근무성적+ 경력+ 교육+ 가점 = 승진후보자 명부

키워드

중앙인사위원회,   직무성과계약제,   성과평가제도의 문제점,   직무성과계약제의 한계,   직무성과계약제 도입배경,   직무성과계약제의 내용,   직무성과계약제의 기대효과