조직에서 복지사의 갈등원인과 해소 방법에 대해서 자유롭게 토론

소개글

조직에서 복지사의 갈등원인과 해소 방법에 대해서 자유롭게 토론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 일어나는 갈등의 유형과 원인 기술
2. 조직에서 갈등 발생시 사회복지사가 추구해야 할 가치
3. 조직에서 일어나는 갈등 해소 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

복지사는 가치갈등 문제를 냉정하게 인식할 필요가 있다. 갈등을 극복하기 위해서는 우선 윤리적 갈등을 외면하지 말고, 있는 그대로 문제를 인식하고 문제가 있다는 것을 확실히 받아들이는 자세가 필요하다.
나. 몇 가지 대응 방안을 비교 분석
사회복지사는 문제해결을 위해 혼자가 아닌, 법적 사회복지적, 가족적 문제를 포괄하여 다루어 볼 필요가 있다. 갈등상황에서는 최소한 두가지 이상의 문제 해결 방안을 비교분석하여 실천대안의 윤리적 차원에서 해결책을 모색해야 한다.
다. 대응 방안에 대한 클라이언트에의 설명 및 이해당사자들과의 상의
사회복지사는 가치갈등에 대해 클라이언트등 이해당사자들에게 사황을 설명하고 보다 나은 복지 구현을 위하여 직접적으로 대면하여 대응방안을 설명하고 가치갈등 해결을 위해 노력해야 할 것이다.
라. 대응책의 실행
클라이언트, 사회복지사등 관련자들의 대응책 마련 협의가 끝난 후 도출된 결과를 실행하여 문제 해결을 위해 노력해야 할것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회복지사가 갈등을 겪을 때 어떻게 해야 하는지에 대해 서술해 보았다. 레포트를 작성하면서 사회복지 자체가 우리사회를 더욱 풍요롭게 하는데 있다고 생각하였고, 사회복지 실천과정에서 나오는 다양한 가치 갈등을 적절하게 해결함으로서 더 낳은 세상을 구현하는게 사회복지사의 역할이라는 생각을 다시금 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지가치와 윤리 Elaine P. Congress 저 | 강선경 외 1명 역 | CengageLearning | 2012.08.31
사회복지실천의 이해 엄명용, 김성천 외 2명 저 | 학지사 | 2014.02.15

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