선택적 복리후생제도 및 성과중심 복리후생제도

소개글

선택적 복리후생제도 및 성과중심 복리후생제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

장 복리후생제도의 개요
1. 정의 및 역할
2. 보상이란?

2장 카페테리아(선택적) 복리후생제도
1. 정의
2. 연혁 및 도입사례
3. 연혁 및 도입사례
4. 도입 배경
5. 장·단점 분석
6. 기대 효과
7. 도입 Process
8. 메뉴의 구성
9. 운영 원칙
10. 시범 운영 (Pilot Test)
11. 교육 및 홍보

3장 시스템 설계 방안

4장 향후 계획

본문내용

2. 카페테리아(선택적) 복리후생제도 도입
2. 1. 정의
직책, 성과에 따라 사용할 수 있는 복지혜택 Point를 직원들에게 제공하고 학자금이나 레져시설 이용 등
다양한 복지 메뉴 중 자신들의 입맛에 맞게 필요한 혜택을 골라 쓰도록 하는 맞춤식 복리후생제도를 말함.
즉, 카페테리아 복리후생제도는 마치 고급 음식점 카페테리아에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이,
기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 직원들이 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도를 의미함.
전통적인 복리후생제도가 직원들 개개인이 이를 이용하든 이용하지 않든 관계없이 모든 직원들에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 카페테리아 플랜의 기본적인 골격은 다양한 복리후생제도의 종류 가운데 직원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 것이라고 할 수 있음.
회사측에서는 직원들의 개인별 복리후생 한도를 사전에 결정함으로써 기업의 총 복리 후생 비용을 미리 예측하고 효과적으로 운영할 수 있다는 장점이 있고, 직원들은 자신들의 욕구와 필요성을 충분히 반영해 복지제도를 선택할 수 있다는 장점이 있음.
2. 2. 연혁 및 도입 사례
 미국
 1963년 미국에서 처음 도입된 이후 1990년대부터 활성화
 500大 기업 중 75% 이상이 도입
 일본
 아직 활성화 되지는 않은 상태
 500大 기업 중 10% 정도 도입
 한국
 1997년 한국IBM이 처음 도입
 1998년 이후 CJ그룹, LG그룹, 한국가스공사, 한국썬마이크로시스템즈
 2000년대 들어 한국전력공사, 동양제과, 한글과 컴퓨터, 나이키코리아, KTF, 포스코, 델파이코리아 등 도입
 최근 정부기관 및 공무원 조직도 지속 도입 中 (통일부, 여성부, 경찰청, 문화관광부,중소기업청, 식약청…)

키워드

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