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전문지식 2,324건

시스템을 만들어 그 제도를 운영시에 발생하는 비용을 절감해 주는 노력도 필요하다. 선택적복리후생제도란? 선택적복리후생제도의 증가이유? CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정 CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향 결론
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  • 등록일 2015.02.23
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선택적 복리후생제도는 그것에 대한 해답이 될 수 있을 것이다. 이미 드러난 바와 같이 선택적 복리후생제도는 종업원들에 대한 만족도가 크게 향상되었고(종업원측면), 기업의 복지비용 또한 적절하게 통제할 수 있게 되었다(기업측면). 우
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  • 등록일 2006.11.06
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복리후생비용은 급속한 비율로 증가하여 총 노동비용에서 복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에 육박하고 있을 정도로 비용 상승의 중요한 요인이 되었다. 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생
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  • 등록일 2009.05.10
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(회사의 기본 건강진단 초과 범위) ④안경 ⑤보청기 ⑥탁아비(탁아방,놀이방 등) 4)개인별 복리후생제도 설계(등록) 예 1. 선택적복리후생제도 개요 2. 선택적복리후생제도 설계 3. 운영기준 및 과제 4. 외국계 회사의 도입사례
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  • 등록일 2007.07.01
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선택적 복리후생(1)”, 월간 노동법률, 2004.1월 김기령, “선택적 복리후생(2)”, 월간 노동법률, 2004.2월 김승훈, “사내근로복지기금을 이용한 선택적근로자복지제도 운영방안”, 월간노동, 7월 ---------, 「사내근로복지기금 운영실무」, CFO아
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  • 등록일 2007.01.19
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논문 13건

선택적 전환제도(전환고시 등)를 마련하여 승진기회를 부여하는 것이다. 둘째, 별정직 직원 운영준칙을 폐지하고 정규직원과 동일한 복리후생 적용이다. 무늬만 정규직이고 실제로는 계약직 신분과 똑같은 대우를 받고 있는 현 체계에서 벗
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  • 발행일 2011.12.23
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복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적인 제도가 도입될 때에 향후 변화되는 제도에 대해서 충분한 정보를 제공하는 것이 필요하다. 예컨대 동료근로자가 육아휴직을 사용할 때 누가 해당 업무를 수행하는가?
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  • 발행일 2012.04.20
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복리후생 3 .871 인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로
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  • 발행일 2010.03.01
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는 당연히 그 용도가 한정되어 있다. 임금은 어떻게 지출하든지 고용계약에 따른 종업원의 의사에 달린 것이지만, 복리후생비는 그 필요성의 구체적 내용에 따라 용도가 제한받는 것이다. 다섯째, 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는
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  • 발행일 2010.02.03
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구성원들에게 문화의 혜택을 주는 전 방위 문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다. “문화지원의 58%가 직
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  • 발행일 2010.10.25
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취업자료 104건

복리후생 = 사내 어린이집 및 교육비 지원 = 연 1회 부여되는 포인트로 자유롭게 사용할 수 있는 선택적 복리후생 = 주택 구입 지원 = 의료비 지원 1. 자기소개서 1.1 자기소개 400자 이내 1.2 장점 200자 이내 1.3 보완점 200자 이내 1.4 지원
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  • 등록일 2023.11.01
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
높이는 데 기여하고자 합니다. 특히 교육계에서의 복리후생은 직원들의 만족도와 직무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 직원들의 목소리를 반영한 맞춤형 복리후생 정책을 개발하고 실행하고 싶습니다. 저의 포부는 복리후
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
소통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
롯데백화점 복리후생 제도 퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수 오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다. 여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려 임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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  • 등록일 2016.09.27
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
복리후생 담당자로서 회사의 성장을 지원하는 역할을 맡게 될 것입니다. 저는 입사 초기에는 회사의 조직 문화와 시스템에 빠르게 적응하고, 급여 및 복리후생 관련 업무 프로세스를 숙지하여 효율적인 시스템 운영을 위한 기반을 마련할 것
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  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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