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시스템을 만들어 그 제도를 운영시에 발생하는 비용을 절감해 주는 노력도 필요하다. 선택적복리후생제도란?
선택적복리후생제도의 증가이유?
CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정
CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향
결론
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선택적 복리후생제도는 그것에 대한 해답이 될 수 있을 것이다. 이미 드러난 바와 같이 선택적 복리후생제도는 종업원들에 대한 만족도가 크게 향상되었고(종업원측면), 기업의 복지비용 또한 적절하게 통제할 수 있게 되었다(기업측면). 우
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복리후생비용은 급속한 비율로 증가하여 총 노동비용에서 복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에 육박하고 있을 정도로 비용 상승의 중요한 요인이 되었다. 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생
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(회사의 기본 건강진단 초과 범위)
④안경
⑤보청기
⑥탁아비(탁아방,놀이방 등)
4)개인별 복리후생제도 설계(등록) 예 1. 선택적복리후생제도 개요
2. 선택적복리후생제도 설계
3. 운영기준 및 과제
4. 외국계 회사의 도입사례
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선택적 복리후생(1)”, 월간 노동법률, 2004.1월
김기령, “선택적 복리후생(2)”, 월간 노동법률, 2004.2월
김승훈, “사내근로복지기금을 이용한 선택적근로자복지제도 운영방안”,
월간노동, 7월
---------, 「사내근로복지기금 운영실무」, CFO아
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