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전문지식 1,286건

시스템을 만들어 그 제도를 운영시에 발생하는 비용을 절감해 주는 노력도 필요하다. 선택적복리후생제도란? 선택적복리후생제도의 증가이유? CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정 CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향 결론
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인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p293, 294 복리후생의 효율적 운영에서 (2)~(5)부분 ‘전략적 윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p475~488 직업생활의 질 부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p298~301 선택적 복
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  • 등록일 2007.04.16
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2.6. 복리후생 2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생) (ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 – 조재철, 최영탁 (ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ기업 – 조재철, 최영탁 (ⅴ) 요약 및 결론 – 안병훈, 안보미 (ⅵ) 참고문헌
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  • 등록일 2009.05.10
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복리후생을 선택적으로 할 수 있게 되어 유연성을 높이며 경영의 투명성을 보장하여 학생들의 실질적 만족 또한 높일 것으로 기대된다. 6. 참고문헌 및 부록 1) CJ에 기업 인터뷰 질문 내용 및 탐방 사진 ◎ 2006년 5월 11일 및 16일 인터뷰 시 질
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  • 등록일 2006.11.09
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cj.net recruit.cj.net www.seri.org 평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007 생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005 신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003 인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000 선택적 복리후생제도
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논문 7건

-중환자실-ICU, CCU, NICU, NS ICU 등-( ) 분만실( ) 혈액투석실( ) 응급실( ) 정신과병동( ) 수술실회복실( ) 기타( ) 목차 …………………………………………………………………………………………… 1 국문요약 …………………………………
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  • 발행일 2011.11.15
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경영자총협회, 2001 정경희, 보육현황과 정책방안, 한국보건사회연구원, 1998 정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004 정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996 한국여성개발
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  • 발행일 2012.04.20
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도입으로 인한 효과 5.1 방카슈랑스 도입의 긍정적인 효과 5.2 방카슈랑스 도입의 부정적인 효과 제6장 방카슈랑스 대응전략 6.1 은행의 방카슈랑스 대응전략 6.2 손/보험사의 방카슈랑스 대응전략 제7장 결론 - 참 고 문 헌
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  • 발행일 2009.05.06
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경영연구소, 西江經營論叢. 제20집 1호 (2009년 6월), 2009 신익선, 「국가경쟁력 강화를 위한 제3자 물류전문회사 육성에 관한 연구」, 한양대 경영대학원 석사학위 논문, 2000 오승주, 「한국 제3자 물류기업의 경쟁력 제고 방안에 관한 연구 :CJ GLS
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  • 발행일 2010.01.08
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경영대학원 석사학위논문, 2008 이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007 노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007 전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 10건

문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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CJ Way에 함께 걸어가고자 노력하는 2013년 OO대학교 경영과 졸업예정인 홍길동입니다. 저는 금번 CJ제일제당 인사부문에 지원하게 되었습니다. 지원하게 된 동기는 1학년때 수강한 인적자원관리에서 인적자원관리의 중요성과 매력을 함께 느끼
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  • 등록일 2015.12.12
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  • 직종구분 일반사무직
항상 개선 가능성을 탐색하는 자세를 유지하고 있습니다. 저는 이러한 태도로 바텍네트웍스의 조직 운영을 한층 더 체계적이고 유연하게 만드는 데 이바지하고 싶습니다. 2025 바텍네트웍스 경영지원_총무 자기소개서 지원서와 면접자료
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
경영층이 자발적으로 근로자의 권익과 복리후생을 경영 의사결정 중 최우선으로 care해준다면 없어도 된다" 라는 것이 좋겠다.(실제 노조 없이 이렇게만 된다면야 가장 이상적이겠지만...필자생각) [답변예시] "노조는 근로자의 권익을 보호하
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
경영이념을 이어 본사와 가맹점이 대등한 입장에서 공존 공영하는데 교두보 역할을 할 것이며 제가 관리하고 감독하는 점포들의 발전을 위해 저 자신이 먼저 끊임없이 노력하고 발전해 전문가가 되도록 최선을 다하겠습니다. Ⅰ. 이력서
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  • 등록일 2009.01.15
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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