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기업연금제 도입에 따른 문제점과 대응 방안, 영남노동운동연구소
▷ 장지박(2011), 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교
▷ 정재욱 외 1명(2007), 소유경영기업과 전문경영기업의 스톡옵션 부여 후 장기성과 결정요인, 한국재무관리
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제도를 통해 자신의 복리후생을 선택적으로 할 수 있게 되어 유연성을 높이며 경영의 투명성을 보장하여 학생들의 실질적 만족 또한 높일 것으로 기대된다.
6. 참고문헌 및 부록
1) CJ에 기업 인터뷰 질문 내용 및 탐방 사진
◎ 2006년 5월 11일
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경영
3. CJ보상체계
4. CJ 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 선택적 복리후생제도 개요
1) 선택적 복리후생제도란
2) 평생직장의 개념의 변화
3) 선택적 복리후생제도의 유형
4) 과거의 복리후생제도와 선택적 복리후생제도 비교
5) 선택적 복리후생
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정을 위해서는 복지항목들 간에 Cost-Benefit 개념에 기초하여 근로자의 자율권과 선택권을 도입하는 방향으로 개선되어야할 것이다.
⑥ 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
위에서 제시한 다양한 기업복지 프로그램들은 기업
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기업의 복지정책과 비용에 대한 신뢰성과 투명성을 높이는 결과를 얻었다.
그러나 노동환경이 과거와는 또 다르게 변하고 있고, 구성원들의 요구와 다양성이 증가함에 따라 현 선택적 복리후생 제도에서도 문제점이 나타나고 있다. 포스코
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기업주들이 정리해고제를 악용한 사례도 있고 해당 기업주가 처벌을 받은 경우가 있는 것도 사실이다. 그러나 이것이 정리해고제의 본 뜻을 손상시킬 수는 없다.
이제 정리해고제는 근로자에게 일방적으로 불리한 제도가 아님을 직시할 필
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제도가 마련만 된다고 해서 모든 것이 해결되는 것은 아니다. 정보공개제도에 따른 공개절차가 마련되어 있어야 할 것이고, 구제수단 또한 마련되어 있어야 한다. 이를 위해서 정보공개제도를 준비하는 중앙정부나 지방정부의 적극적인 태도
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제도가 마련만 된다고 해서 모든 것이 해결되는 것은 아니다. 정보공개제도에 따른 공개절차가 마련되어 있어야 할 것이고, 구제수단 또한 마련되어 있어야 한다. 이를 위해서 정보공개제도를 준비하는 중앙정부나 지방정부의 적극적인 태도
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기업경영 연구원
* 한미 FTA 핸드북 - 녹색평론사
* EU 사례에서 본 동아시아 경제통합 - 삼성경제연구소
* 한 EU FTA 현황과 전망 그리고 추진전략 - 높이깊이
* 한 EU FTA위 경제적 효과 분석과 정책적 대응방안
- 대외경제 정책연구원
* 삼성경제
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『제주도연구』제12집. I. 서론
1. 물 부족과 물의 상품화
2. 연구 목적
Ⅱ. 물 산업의 유형과 현황
1. 물 산업의 유형
2. 물 산업의 현황
Ⅲ. 제주지역 물 산업의 실태와 과제
1. 제도적 측면
2. 정책적 측면
3. 경제적 측면
Ⅳ. 결론
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윈스퀘어경영컨설팅(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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광주광역시농업경영인영농조합법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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무안수산경영인김양식영어조합법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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기업에서 이중·복수·부전공의 정의를 잘 알지 못하는 경우도 많다”고 귀뜸했다.
김 대리는 “학점과 어학 성적의 경우, 서류 전형을 통과하기 위한 기초 데이터일 뿐이니 이 때문에 너무 스트레스 받지 말라”며 “개인의 인성이 가장 중요
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경영학술 동아리에서…
2. SK하이닉스 및 해당분야 지원동기
SK하이닉스는 위기를 독보적인 위치선점의 기회로 만드는 기업입니다…
3. 직무관련경험(프로젝트 등)
경영학을 전공하면서 자연스럽게 팀 프로젝트를 수행하였고, 프로
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경영기획 직무에 지원한 제가 이러한 기관 발전 방향과 실행 방안에 기여하기 위해 다음과 같은 역할을 수행할 수 있습니다.
나. 협력 네트워크 구축 : 산업, 학계, 정부 기관 등과의 협력을 촉진하고, 기업과 연구기관 간의 연결을 중재하여
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복지도 경영 마인드로 가야하지 않으면 안 되는 시대가 되었음을 알게 되었습니다. 그래서 나무를 바라보는 것에서 숲을 바라보는 시각으로 변화하는 성장을 경험했습니다.
지원동기 및 포부
지금까지 복지인이 되고자 두렵고 떨리는 마음
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제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이며, 인재를 소중히 다를 줄 아는 기업만이 더 큰 미래를 꿈꿀 수 있다고 생각합니다. 이러한 힘을 키우기 위해 인재중심 경영의 인사제도 수
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