목차
연구필요성
연구목적
연구모형
연구방법
연구결과
논의
결론
연구목적
연구모형
연구방법
연구결과
논의
결론
본문내용
명을 대상으로 사례관리 성과에 영향을 미치는 요인 및 경로를 규명하고자 사례관리자의 특이성, 대상자의 특성, 사례관리 수행과 같은 요인들이 직접적 또는 간접적으로 사례관리 성과에 영향을 미칠 것 이라는 가정하에 직간접적 경로를 구성하고 모형을 구축하였다.
외생변수로 사례관리자의 특이성, 대상자의 특성포함/ 내생변수로 사례관리 수행과 사례관리 성과포함/4개 잠재변수와 12개의 측정변수로 구성/ 권장수준이상 적합도 보임.
5개 경로중 3개 경로지지/사례관리 성과에 대해서는 사례관리자의 특이성과 사례관리 수행이 유의한 경로/ 모형검증결과 사례관리자의 특이성, 사례관리 수행은 사례관리 성과에 직간접적 영향을 미치는 반면 대상자의 특성은 성과에 영향을 미치지 않음/사례관리자의 대상자와의 협력적 관계형성정도, 역량, 직무만족도와 같은 사례관리자의 특이성이 사례관리 성과에 가장 큰 직접효과를 줌/사례관리 수행은 사례관리자의 특이성이 성과에 영향을 주는데 있어 매개작용함/
==> 사례관리 성과를 향상시키기 위해 현장에서 인력의 질 확보 중요. 대상자 특성에 따라 진정한 맞춤형 사례관리 하기 위해 자율성이 고려된 상태에서 향후 통합적인 사례관리 성과모형을 구축해야함.
외생변수로 사례관리자의 특이성, 대상자의 특성포함/ 내생변수로 사례관리 수행과 사례관리 성과포함/4개 잠재변수와 12개의 측정변수로 구성/ 권장수준이상 적합도 보임.
5개 경로중 3개 경로지지/사례관리 성과에 대해서는 사례관리자의 특이성과 사례관리 수행이 유의한 경로/ 모형검증결과 사례관리자의 특이성, 사례관리 수행은 사례관리 성과에 직간접적 영향을 미치는 반면 대상자의 특성은 성과에 영향을 미치지 않음/사례관리자의 대상자와의 협력적 관계형성정도, 역량, 직무만족도와 같은 사례관리자의 특이성이 사례관리 성과에 가장 큰 직접효과를 줌/사례관리 수행은 사례관리자의 특이성이 성과에 영향을 주는데 있어 매개작용함/
==> 사례관리 성과를 향상시키기 위해 현장에서 인력의 질 확보 중요. 대상자 특성에 따라 진정한 맞춤형 사례관리 하기 위해 자율성이 고려된 상태에서 향후 통합적인 사례관리 성과모형을 구축해야함.
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