[벤처캐피털(venture Capital)] 벤처캐피털(벤처캐피탈) 정의 기능,현황 및 스톡옵션(stock option)제도

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[벤처캐피털(venture Capital)] 벤처캐피털(벤처캐피탈) 정의 기능,현황 및 스톡옵션(stock option)제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

벤처캐피털과 스톡옵션

Ⅰ. 벤처캐피털이란

1. 벤처캐피털의 정의
2. 벤처캐피털의 기능
3. 우리나라 벤처캐피털의 현황

Ⅱ. 스톡옵션 제도란

본문내용

옵션은 유공직원들의 재무적 성과를 수주의
재무적 성과와 연계시키는 이익분배의 한 형태라고도 할 수 있다.
이는 기술이나 자본 또는 노동이든 간에 회사에 기여한 대가를 주식으로
받아 회사가 성장하는 것 만큼 그 성과를 나눈다는 개념으로서 벤처기업에 알
맞는 가장 확실한 보상시스템이라고 할 수 있다. 이는 한배를 타기 전에 과
연 장래성이 있는지 치밀하게 고려하지 않을 수 없고, 일단 한배를 타면 자
기 몫을 키우기 위해 누구든 열심히 뛰지 않을 수 없으며, 성공했을 때의 성
과 배분을 놓고 논란이 일어나지 않게 해준다.
스톡옵션제도는 미국에서 1920년대에 최초로 도입된 이래 여러 가지 사
회적 경제적 정치적 요인에 의해 발견되어 왔는데, 그 중에서도 세금제도
의 변화에 따라 다양한 형태로 발전되어 왔다. 특히 미국과 유럽에서는 일반
적이지만 우리나라와 일본에서는 상법상 규정이 없어 원칙적으로 금지되고
있으며, 일부 벤처기업에만 특례로 인정되어 왔다. 스톡옵션을 받는 중역과
종업원들은 회사의 실적향상을 위해 열심히 일할 수밖에 없고, 그 결과 주가
가 오르면 회사와 주주에게도 큰 이익이 돌아간다. 또한 스톡옵션을 조건으
로 회사 밖에서 우수한 인재를 스카우트할 수 있어 고용제도의 유연성 유지
에도 도용이 된다.
대표적인 예로 우수한 최고경영자의 영입과 경영실적이 뛰어난 최고경영자
들에게 스톡옵션을 주는 목적은 물론 주가 부양을 위한 인센티브를 제공하자
는 것이다. 그러나 주주의 재산을 부풀려준 경영자들에게 성과급 형태로 지
급되는 스톡옵션이 지나치게 크지 않느냐는 지적도 제기되고 있는 실정이다.

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