[재무회계] _ 종업원 급여와 충당부채,종업원급여, 퇴직급여제도, 확정기여제도,확정급여제도

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[재무회계] _ 종업원 급여와 충당부채,종업원급여, 퇴직급여제도, 확정기여제도,확정급여제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 종업원급여(employee benefits)

2. 퇴직급여제도
(1) 확정기여제도 (define contribution plan)
(2) 확정급여제도 (define benefit plan)

3. 충당부채와 우발채무

4. 충당부채 적용사례

본문내용

도 확정
급여형 퇴직급여제도의 측정방법보다 단순하다.
정답 ①
예제 : 퇴직급여
다음 중 퇴직급여에 관한 설명으로 틀린 것은?
① 확정급여제도란 보험수리적 위험과 투자위험을 종업원이 부담하는 퇴직급여제도이다.
② 확정급여채무의 현재가치는 예측단위 적립방식으로 계산된다.
③ 확정기여제도는 기업이 기금에 출연하기로 약정한 금액을 납부하고 기금의 책임하에 종업원에게 급여를 지급하는 퇴직급여제도이다.
④ 확정급여제도의 경우 사외적립자산은 공정가치로 측정하여 재무상태표에 인식되는 확정급여부채를 결정할 때 차감한다.
정답 ①
예제 : 종업원급여
다음 중 종업원급여에 관한 설명으로 틀린 것은?
① 해고급여는 종업원을 해고하는 대가로 제공되는 종업원 급여이다.
② 과거근무원가는 퇴직급여제도의 개정이나 축소로 인해 종업원의 과거기간 근무용역에 대한
확정급여채무 현재가치가 변동하는 경우 그 변동액을 말한다.
③ 확정급여제도는 기업이 종업원 퇴직시 약정된 퇴직급여의 지급을 약속한 것으로 그 운영과
위험을 기업이 부담한다.
④ 확정급여제도는 기업이 기여금을 불입함으로써 퇴직급여와 관련된 모든 의무가 종료된다.
정답 ④
3. 충당부채와 우발채무
(1) 확정부채 : 부채의 존재, 지급금액과 시기가 확실
(2) 추정부채 : 부채의 존재는 확실, 지급금액과 시기가 불확실
a. 충당부채 : F/S에 부채로 인식
b. 우발부채 : F/S에 부채로 미인식, 주석으로만 공시
4. 충당부채 적용사례
(1) 예상 영업손실
(2) 손실부담계약
(3) 구조조정
(4) 하자보수충당부채
(5) 제품보증충당부채
(6) 경품충당부채
(7) 수선, 유지

키워드

종업원 급여,   충당부채,   종업원급여,   퇴직급여제도,   확정기여제도,   확정급여제도