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제도 운용역할 의 대부분이 선택된 사업자에 의해 이루어지는 현실을 고려할 때, 특히 자산운용의 측면에서 독립성의 결여는 많은 문제점을 야기할 수 있다.
3. 결론
지금까지 퇴직급여제도, 확정기여제도와 확정급여제도에 대해서 공부를
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도 확정
급여형 퇴직급여제도의 측정방법보다 단순하다.
정답 ①
예제 : 퇴직급여
다음 중 퇴직급여에 관한 설명으로 틀린 것은?
① 확정급여제도란 보험수리적 위험과 투자위험을 종업원이 부담하는 퇴직급여제도이다.
② 확정급여채무의
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있는 선택이다.
③ 사무직 종사자는 일정한 소득을 바탕으로 예산을 관리하고 경제적인 안정을 유지하는 것을 중요하게 여긴다. 확정급여제도는 근로자가 근무 기간 동안 받는 정해진 급여를 기반으로 하여 퇴직 시에도 일정 비율의 연금을
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종업원 급여
의의
기업이 종업원에게 제공하는 모든 종류의 대가
단기종업원급여
기타장기종업원급여
퇴직급여
해고급여
확정급여제도
확정기여제도 이외의 모든 퇴직급여제도
기업이 기금에 미리 기여금을 납부, 기금에서 종업
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급여제도를 운영하고 있습니다. 이 논문에서는 퇴직급여제도의 의의와 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하여 어떤 제도가 자신에게 더 유리한지 그 이유에 대해 설명하고자 합니다.
퇴직급여제도의 의의
퇴직급여제도는 국민들에게
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