[조직행동] 개인특성: 신분, 능력, 성격의 차이 (신분특성과 조직행동,능력다양성과 조직행동,성격의 역할과 성격 형성,성격유형 분류하기,성격과 조직행동,기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이).pptx

소개글

[조직행동] 개인특성: 신분, 능력, 성격의 차이 (신분특성과 조직행동,능력다양성과 조직행동,성격의 역할과 성격 형성,성격유형 분류하기,성격과 조직행동,기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이).pptx에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 신분특성과 조직행동
2. 능력다양성과 조직행동
3. 성격의 역할과 성격 형성
4. 성격유형 분류하기
5. 성격과 조직행동
6. 기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이

본문내용

조직행동

개인특성: 신분, 능력, 성격의 차이




신분특성과 조직행동

1차적 특징
　　나이
　　성
　　인종
　　국적과 종족
　　신체적 능력
　　외모

2차적 특징
　　교육
　　경력
　　소득
　　결혼
　　종교
　　고향
　　자녀

조직행동




나이

〔나이와 조직성과〕
　워드작업: 손놀림 빠른 20대가 적격, 종합적 판단력은 40~50대가 적당

〔나이와 경근, 이직률〕
　나이가 들수록 이직률 감소, 회사를 떠나면 매몰비용이 큼

〔나이와 직무만족〕
　단순생산직: 중반기에 만족도 떨어졌다가 후반기에 오름
　전문직: 나이가 들수록 꾸준히 만족도 증가

〔근속연수〕
　근속연수와 생산성은 비례한다는 연구결과




　≪ … 중 략 … ≫




능력다양성과 조직행동

지적능력과 육체적 능력

〔지적능력〕
- 어떤 문제를 잘해 내기 위해 사고하고 추리할 수 있는 능력
- 선천적, 유전적
- IQ: 직무능력과의 관계

〔육체적 능력〕
- 덜 복잡하고 단순한 직무에서 중요한 역할
- 힘을 요구하는 직무

키워드

개인특성 신분,   능력,   성격의 차이,   신분특성과 조직행동,   성격유형 분류,   성격과 조직행동,   기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이,   조직행동