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조직행동
개인특성: 신분, 능력, 성격의 차이
신분특성과 조직행동
1차적 특징
나이
성
인종
국적과 종족
신체적 능력
외모
2차적 특징
교육
경력
소득
결혼
종교
고
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조직몰입에 관한 연구”, 한국 행정학보 35(4), 2001.
14. 장미년, “청주시 여성공무원의 직무만족에 관한 연구”, 충북대학교 행정대학원 석사학위 논 문, 1999.
16. 남인우, “학교조직의 특성에 관한 연구”, 전북대학교 교육대학원 석사학위 논
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2단계: 격동기
3) 제3단계: 규범화
4) 제4단계: 과업수행
5) 제5단계: 종결
Ⅴ. 집단의 구조적 특성
1. 역할
1) 과업역할
2) 집단의 형성 또는 유지역할
3) 개인적 역할
2. 역할모호성과 역할갈등
1) 역할모호성
2) 역할갈등
3. 신분
4. 규범
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조직몰입과는 구분된다.
이러한 경력몰입의 개념은 처음부터 명확하게 구분된 것은 아니었고 지금까지는 경력동기, 경력몰입, 전문적 몰입, 직업몰입 등으로 지칭되기도 하였다. 직무태도
Ⅰ. 직무만족
Ⅱ. 직무만족과 조직행동
Ⅲ
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조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 소진의 매개역할, 홍익대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무태도(직무태도)의 기능
1. 적응 기능(adjustment function)
2. 자아방어기능(ego-defensive function)
3. 가치표현기능(value-expressive function)
4. 지식기능(knowle
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조직 문화가 법적인 신분보장으로 인해 무사안일·불성실태도, 연고주의, 온정주의 등으로 팽배해 있다고 보았다. 이것은 한국의 공무원 제도의 내적 특성, 직업공무원제의 근본적 한계 등에 기인한 것이다. 따라서 이런 문화를 쇄신하여 긍
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조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국 기업 문화 수준과 미국, 일본과의 비교
6.1 한국 기업 조직 문화 특성
6.2 미국 기업의 조직 문화적 특성
6.3 일본 기
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조직행동론」, 서울 : 세경사
조용호, 「기업문화의 개념과 전개방향」, 대한상공회의소
조영화, 「한국의 기업문화 변화하고 있는가」, 인사관리, p.54~55
2. 학위 논문
김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사
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(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위
논문, 청주대학교.
13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및
개인특성의 조절효과에 관한 연구\" 인사관리연구. 서론, 본론, 결론
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1) 연구모형과 가설설정
2) 연구대상 선정과 자료수집
3) 변수선정 및 분석방법
4. 분석결과
1) 설문응답자의 일반적 특성
2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증
3) 금융기업 내부직원의 CSR활동 인식수준과 신뢰의 관계 분석
5. 결론
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행동, 주요 성과에 대해 작성하세요
3. NCS기반 자기소개서
- 본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진업무 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. 또한 그 중 어떠한
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할 것인가?
4. 청원경찰에게 요구되는 가치관은 무엇인가?
5. 화재 발생 시 행동요령은?
6. 불심검문 절차를 알고 있는가?
7. 청원경찰, 경찰, 일반경비원의 차이에 대해 알고 있는가?
8. 집단 시위나 집회가 발생하면 어떻게 조치할 것인가?
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조직 및 단체생활 중 공동의 목표를 달성하기 위해 조직원들과 협력하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오. [1000 Bytes 이내]
3. 조직 또는 집단 생활 중 어떤 문제점을 찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던
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행동했습니다. 스스로 노력하고 행동하는 것이 당연한 것입니다. 앞으로는 제가 가진 모든 것들이 누구보다 뛰어나거나 특별함을 가지게 될 것은 아니기에 항상 배운다는 생각을 갖고 노력하는 모습만을 보여드리겠습니다.
3. 최근 5년 이내
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조직이해능력) 본인이 과거에 속했던 조직의 조직문화 또는 조직특성을 파악하고 이해하기 위해 어떠한 행동/노력을 했는지에 대해 자세하게 기술해 주십시오. 그 조직 내에서 맡았던 역할과 의무가 무엇이었는지, 그 결과가 어떠하였는지에
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