목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책
1) 탄력적 근무제도(시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무 등)
2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등)
3) 부양가족 지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등)
4) 근로자 지원제도(근로자 건강, 교육, 상담프로그램 등)
2. 정책의 문제점
1) 탄력적 근무제도
2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도
3) 부양가족 지원제도
4) 근로자 지원제도
3. 정책의 개선방안
1) 탄력적 근무제도
2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도
3) 부양가족 지원제도
4) 근로자 지원제도
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책
1) 탄력적 근무제도(시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무 등)
2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등)
3) 부양가족 지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등)
4) 근로자 지원제도(근로자 건강, 교육, 상담프로그램 등)
2. 정책의 문제점
1) 탄력적 근무제도
2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도
3) 부양가족 지원제도
4) 근로자 지원제도
3. 정책의 개선방안
1) 탄력적 근무제도
2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도
3) 부양가족 지원제도
4) 근로자 지원제도
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
따로 만들어 별로의 급여인 것처럼 운영한다는 것은 행정적이나 수급하고자하는 수급자들에게 많은 혼선은 초래하는 것이다. 그러므로 이런 유사한 사업의 경우는 통합하여 요건을 하나로 통일하고 지원요건의 차별 내용은 함께 요건의 내용에 삽입하는 것이 사업운영에 있어 효과적일 것이다.
4. 시사점
현재 가족친화 사회환경은 매우 포괄적인 개념이다. 더욱이 연구자마다 상이한 정의를 내리고 있어, 합의된 객관적인 개념정의가 이루어지고 있지도 않다. 다만, 2007년 12월에 제정된 ‘가족친화 사회환경조성 촉진에 관한 법률(이하 관련법)‘에서는 가족친화와 관련된 여러 개념에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 우선 가족친화 사회환경이란 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있고 아동양육 및 가족부양 등에 대한 책임을 사회적으로 분담할 수 있는 제반 환경으로 정의하였다. 또한, 가족친화 직장환경이란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도가 운영되고 있는 직장환경으로 정의하였으며, 가족친화제도란 탄력적 근무제도(시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무 등), 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등), 부양가족 지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 근로자 지원제도(근로자 건강, 교육, 상담프로그램 등), 그 밖에 여성가족부령으로 정하는 제도로 정의하였다. 마지막으로, 가족친화 마을환경이란 노인부양이나 아동양육 등 가족 돌봄을 지역사회차원에서 분담할 수 있는 환경 및 다양한 가족구성원이 필요로 하는 시설과 공간을 충족시킬 수 있는 가족생활 여건이 갖추어진 마을환경으로 정의하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술해 보았다. 현재 한국의 기업들은 제도 도입의 주체임에도 불구하고 가족친화제도를 기업 경쟁력을 강화할 수 있는 경영전략이라는 인식보다는 비용부담에만 초점을 두고 있으며, 생산성 증가나 이직률 감소, 기업 홍보 및 이미지 개선이라는 이익의 측면은 간과하고 있다. 따라서 기업측면에서 제도 도입에 대한 자발적이고 적극적인 분위기를 형성하고 있지 못하고 있다. 그러나 점차 일과 가정의 양립을 추구하는 근로자들의 제도에 대한 요구도는 증가할 것이며, 동시에 기업측면에서는 유능한 인적 자원을 통한 이익 추구를 목표로 할 것이므로 향후 기업의 적극적인 제도 도입은 불가피 할 것으로 예상된다. 따라서 기업이 제도 도입을 긍정적으로 고려하고, 근로자가 제도를 효율적으로 이용하여 근로자와 기업의 윈-윈구도를 구축하기 위해서는 가족친화제도에 대한 포괄적인 연구가 계속적으로 진행되어야 할 것이다.
참고문헌
김승택 외(2004). 근로시간 단축과 정책과제. 한국노동연구원.
이숙현(1995). 남성의 취업과 가족상호작용 : 대기업 사업을 중심으로. 한국사회학.
손승영(2005). 한국사회 저출산 원인과 가족친화적 정책대안. 가족과 문화. 한국가족학회.
4. 시사점
현재 가족친화 사회환경은 매우 포괄적인 개념이다. 더욱이 연구자마다 상이한 정의를 내리고 있어, 합의된 객관적인 개념정의가 이루어지고 있지도 않다. 다만, 2007년 12월에 제정된 ‘가족친화 사회환경조성 촉진에 관한 법률(이하 관련법)‘에서는 가족친화와 관련된 여러 개념에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 우선 가족친화 사회환경이란 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있고 아동양육 및 가족부양 등에 대한 책임을 사회적으로 분담할 수 있는 제반 환경으로 정의하였다. 또한, 가족친화 직장환경이란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도가 운영되고 있는 직장환경으로 정의하였으며, 가족친화제도란 탄력적 근무제도(시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무 등), 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등), 부양가족 지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 근로자 지원제도(근로자 건강, 교육, 상담프로그램 등), 그 밖에 여성가족부령으로 정하는 제도로 정의하였다. 마지막으로, 가족친화 마을환경이란 노인부양이나 아동양육 등 가족 돌봄을 지역사회차원에서 분담할 수 있는 환경 및 다양한 가족구성원이 필요로 하는 시설과 공간을 충족시킬 수 있는 가족생활 여건이 갖추어진 마을환경으로 정의하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술해 보았다. 현재 한국의 기업들은 제도 도입의 주체임에도 불구하고 가족친화제도를 기업 경쟁력을 강화할 수 있는 경영전략이라는 인식보다는 비용부담에만 초점을 두고 있으며, 생산성 증가나 이직률 감소, 기업 홍보 및 이미지 개선이라는 이익의 측면은 간과하고 있다. 따라서 기업측면에서 제도 도입에 대한 자발적이고 적극적인 분위기를 형성하고 있지 못하고 있다. 그러나 점차 일과 가정의 양립을 추구하는 근로자들의 제도에 대한 요구도는 증가할 것이며, 동시에 기업측면에서는 유능한 인적 자원을 통한 이익 추구를 목표로 할 것이므로 향후 기업의 적극적인 제도 도입은 불가피 할 것으로 예상된다. 따라서 기업이 제도 도입을 긍정적으로 고려하고, 근로자가 제도를 효율적으로 이용하여 근로자와 기업의 윈-윈구도를 구축하기 위해서는 가족친화제도에 대한 포괄적인 연구가 계속적으로 진행되어야 할 것이다.
참고문헌
김승택 외(2004). 근로시간 단축과 정책과제. 한국노동연구원.
이숙현(1995). 남성의 취업과 가족상호작용 : 대기업 사업을 중심으로. 한국사회학.
손승영(2005). 한국사회 저출산 원인과 가족친화적 정책대안. 가족과 문화. 한국가족학회.
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