목차
Ⅰ.지역사회복지서비스 전달 체계의 의미
Ⅱ.우리나라 지역사회복지서비스 전달체계의 현황
Ⅲ.대안
Ⅱ.우리나라 지역사회복지서비스 전달체계의 현황
Ⅲ.대안
본문내용
담을 단계적으로 실시해 나가야 한다.
라.민간단체와 복시서비스 연계구축을 재정립하여야 한다.
성공적인 민관 협력체계구축을 위해서 파트너들 간에 공유된 비전과 함께 재 정,인력,신뢰와 같은 자원확보 방안이 마련되어야 하고,민관 협력 네트워크체계 구축은 지역사회의 책임을 강조함으로써 지역주민의 참여도를 제고시켜야 한다.
마.복지서비스 전담인력으 전문성을 제고하여야 한다.
지역주민들에게 정부의 복지관련 정책이나 서비스가 체계적으로 전달되기 위하 여는 사회복지 전문인력의 확보가 우선되어야 한다.그러나,사회복지 전문인력인 사회복지사들은 과도한 업무량,낮은 임금과 복지,불량한 근무환경 등으로 업무에 대한 만족도가 높고 이직희망률이 매우 높은 실정이다.따라서 사회복지 서비스 전담인력의 직무만족도를 보다 높여 전문적인 복지서비스를 제공할 수 있도록 하기 위해서는 인센티브 제공 등 다양한 방안을 강구하여야 한다.
참고문헌
김용일.『지방화시대와 사회복지:사회복지인력과 재정』,한국사회복지협의회
조성한.(1998).『사회복지행정 서비스 전달체계 연구』.한국행정연구원
김경도.(2001).『지역사회의 복지서비스 전달체계개선에 관한 연구』, 안동대학교
행정경영대학원 석사학위논문
라.민간단체와 복시서비스 연계구축을 재정립하여야 한다.
성공적인 민관 협력체계구축을 위해서 파트너들 간에 공유된 비전과 함께 재 정,인력,신뢰와 같은 자원확보 방안이 마련되어야 하고,민관 협력 네트워크체계 구축은 지역사회의 책임을 강조함으로써 지역주민의 참여도를 제고시켜야 한다.
마.복지서비스 전담인력으 전문성을 제고하여야 한다.
지역주민들에게 정부의 복지관련 정책이나 서비스가 체계적으로 전달되기 위하 여는 사회복지 전문인력의 확보가 우선되어야 한다.그러나,사회복지 전문인력인 사회복지사들은 과도한 업무량,낮은 임금과 복지,불량한 근무환경 등으로 업무에 대한 만족도가 높고 이직희망률이 매우 높은 실정이다.따라서 사회복지 서비스 전담인력의 직무만족도를 보다 높여 전문적인 복지서비스를 제공할 수 있도록 하기 위해서는 인센티브 제공 등 다양한 방안을 강구하여야 한다.
참고문헌
김용일.『지방화시대와 사회복지:사회복지인력과 재정』,한국사회복지협의회
조성한.(1998).『사회복지행정 서비스 전달체계 연구』.한국행정연구원
김경도.(2001).『지역사회의 복지서비스 전달체계개선에 관한 연구』, 안동대학교
행정경영대학원 석사학위논문
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