봉사조직의 한 유형인 사회복지조직이 다른 조직과 어떤 점에서 다른지에 대해 알아보고, 사회복지사의 소진 증후군을 야기하는 요인이 무엇이며 이를 해결할 수 있는 해결방안에는 무엇이

소개글

봉사조직의 한 유형인 사회복지조직이 다른 조직과 어떤 점에서 다른지에 대해 알아보고, 사회복지사의 소진 증후군을 야기하는 요인이 무엇이며 이를 해결할 수 있는 해결방안에는 무엇이에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 봉사조직의 한 유형인 사회복지조직이 다른 조직과 다른 점
2. 사회복지사의 소진 증후군을 야기하는 요인 및 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

출처 : 서울시 사회복지사협회 ‘서울시 사회복지사 근로실태 조사자료’
나. 해결방안
월간 복지동향 조사자료에 의하면 우리나라 사회복지사들은 과도한 업무, 턱없이 낮은 임금체계, 열악한 근무 환경으로 업무 소진을 경험하고 있는 것으로 밝혀졌다. 특히 서울권 사회복지사의 평균 노동시간은 주당 55시간에 이르고 있는데, 이는 법적 근로시간을 초과하고 있으며, 나아가 사회복지사로 하여금 소진 증후군을 경험하게 하는 대표적 요인이라 할 것이다. 사회복지사들을 더욱 분노하게 하는 것은, 작년 노동부의 지도점검으로 문제가 외부로 표출된 장애인생활시설에만 운영지침에 초과근무수당을 명시하고, 그 외 시설의 경우 운영지침에 근로조건 개선을 명시해 놓기는 하였으나 상시적으로 부족한 인건비 예산 범위 내에서만 이를 지급하라고 명시하여 현실성이 전혀 없는생색내기 정책만 계속 반복되고 있는 것이다. 따라서 사회복지사에 대한 근로조건 및 시간을 명확히 법제화 할 필요가 있다고 본다.
아울러 사회복지사에 대한 임금체계를 현실화하고 근무 환경을 꾸준히 개선해야 할 것이라 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
사회복지사는 지역사회와 클라이언트의 복지욕구를 충족시키는 역할을 하는 전문직이라 할 수 있다. 그러나 우리나라 사회복지사들은 그들 자신의 복지욕구를 무시당한체 근로를 강요받고 있다 생각해보았으며, 사회복지사의 근로 환경이 개선될 때, 비로서 복지효율성 또한 증대될 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지기관을 중심으로 성격유형에 따른 조직효과성 분석 김재경 저 | 한국학술정보 | 2015.01.20
서울시 사회복지사협회 홈페이지

키워드

사회복지조직,   사회복지조직의 특성,   사회복지