조직이론 의 변천과정

소개글

조직이론 의 변천과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 이론이해
2. Selznick의 제도화 이론(institutional model)
3. McGregor의 XY이론
4. 학자별 이론 비교
5. 폐쇄-사회적 체계이론의 한계

참고 서적

본문내용

k의 제도화 이론- 조직을 하나의 유기체로 바라보고, 조직의 생존의 요건으로 제도화의 필요성을 최초로 제기하였다. 또한 조직과 외부환경과의 관계를 조금이나마 밝히려 노력했다.
③McGregor의 XY이론-인간을 본질과 행태에 따라 두 가지로 대별하고, 상이한 인간관에서 나오는 서로 다른 인간관리전략을 설명하였다.
5. 폐쇄-사회적 체계이론의 한계
① 조직의 인간적 사회적 측면을 지나치게 강조했다
② 주요 초점을 조직의 내부 문제로 인식, 외부환경의 문제에 소홀했다.(폐쇄성)
③ 너무 추상적이고 다면적인 인간행동을 지나치게 단순화시켰다.
④ 이후의 연구를 통해 기본 가정인 ‘행복한 종업원이 꼭 생산성이 높다’가 반드시 옳은 것은 아니라는 결과가 제시되어 가정의 모순을 가지고 있다. R.N. Lussier, Management: concepts application skill development, South-Western College Publishing, 1977, p21
※참고 서적※
<거시조직이론>, 김인수 저, 무역경영사(2004). p51~p80
<경영학원론>, 이윤소 정한경 안웅 한문성 공저, 형설출판사(2002). p28~p50

키워드

조직이론의 변천과정,   폐쇄 ,   Selznick의 제도화 이론 ,   조직이론 의 변천과정