조직組織규모, 조직수명주기와 조직쇠퇴

소개글

조직組織규모, 조직수명주기와 조직쇠퇴에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직의 규모: 더 큰 것이 더 좋은가
2. 조직수명주기
3. 조직의 관료주의와 통제
4. 변화하는 세계의 관료주의
5. 조직 통제 전략
6. 조직의 쇠퇴와 규모 축소

본문내용

들어가면서.
Ⅰ. 조직규모의 성장과 복잡화에 따른 문제
복잡한 시스템들과 지침,절차,조직통제를 필요로 함
BUT, 비능률,경직,느린 대응의 원인 제공

Ⅱ . 기업 성장에 대한 딜레마
기업가들은 그들의 회사가 성장하기를 원함
BUT, 기업이 커져가고 복잡해질수록 환경변화에 대한 대응력 떨어짐
오늘날의 조직들은 급변하는 시장변화에 더 유연하고 더 빠르게
대응하는 방법을 모색하기 위해 노력하고 있음
Ex) Interpol

Ⅲ . 관료주의
20세기 동안 광범위하게 확산된 대기업들 중 대부분은 관료주의적 특성을 가지고 있음
⇒ 관료주의는 조직이론의 주요 연구주제였음

Ⅳ . 실제 관료주의의 양면(장점과 단점
대규모 조직들은 대량의 제품과 서비스,화성 탐사 등의 눈부신 성과 달성
⇒ 대규모 조직,즉 관료주의가 효과적이라는 증거

- BUT, 관료주의는 비효율성 야기, 품질 저하, 업무수행의 경직화 초래

키워드

조직규모,   조직수명주기와 조직쇠퇴,   조직수명주기,   조직통제전략,   세계의 관료주의