목차
1. 조직의 규모: 더 큰 것이 더 좋은가
2. 조직수명주기
3. 조직의 관료주의와 통제
4. 변화하는 세계의 관료주의
5. 조직 통제 전략
6. 조직의 쇠퇴와 규모 축소
2. 조직수명주기
3. 조직의 관료주의와 통제
4. 변화하는 세계의 관료주의
5. 조직 통제 전략
6. 조직의 쇠퇴와 규모 축소
본문내용
들어가면서.
Ⅰ. 조직규모의 성장과 복잡화에 따른 문제
복잡한 시스템들과 지침,절차,조직통제를 필요로 함
BUT, 비능률,경직,느린 대응의 원인 제공
Ⅱ . 기업 성장에 대한 딜레마
기업가들은 그들의 회사가 성장하기를 원함
BUT, 기업이 커져가고 복잡해질수록 환경변화에 대한 대응력 떨어짐
오늘날의 조직들은 급변하는 시장변화에 더 유연하고 더 빠르게
대응하는 방법을 모색하기 위해 노력하고 있음
Ex) Interpol
Ⅲ . 관료주의
20세기 동안 광범위하게 확산된 대기업들 중 대부분은 관료주의적 특성을 가지고 있음
⇒ 관료주의는 조직이론의 주요 연구주제였음
Ⅳ . 실제 관료주의의 양면(장점과 단점
대규모 조직들은 대량의 제품과 서비스,화성 탐사 등의 눈부신 성과 달성
⇒ 대규모 조직,즉 관료주의가 효과적이라는 증거
- BUT, 관료주의는 비효율성 야기, 품질 저하, 업무수행의 경직화 초래
Ⅰ. 조직규모의 성장과 복잡화에 따른 문제
복잡한 시스템들과 지침,절차,조직통제를 필요로 함
BUT, 비능률,경직,느린 대응의 원인 제공
Ⅱ . 기업 성장에 대한 딜레마
기업가들은 그들의 회사가 성장하기를 원함
BUT, 기업이 커져가고 복잡해질수록 환경변화에 대한 대응력 떨어짐
오늘날의 조직들은 급변하는 시장변화에 더 유연하고 더 빠르게
대응하는 방법을 모색하기 위해 노력하고 있음
Ex) Interpol
Ⅲ . 관료주의
20세기 동안 광범위하게 확산된 대기업들 중 대부분은 관료주의적 특성을 가지고 있음
⇒ 관료주의는 조직이론의 주요 연구주제였음
Ⅳ . 실제 관료주의의 양면(장점과 단점
대규모 조직들은 대량의 제품과 서비스,화성 탐사 등의 눈부신 성과 달성
⇒ 대규모 조직,즉 관료주의가 효과적이라는 증거
- BUT, 관료주의는 비효율성 야기, 품질 저하, 업무수행의 경직화 초래
키워드
추천자료
학교조직과 상호작용
[간호지도자론C형]허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성...
부경대 행정학과 서재호 교수님 - 부산광역시 조직개편에 대한 조직이론 적용과 분석
금속조직관찰
향후 자신이 운영하고 싶은 사회복지기관(시설)은 무엇이며 이 조직을 잘 운영하기 위해서는 ...
[재구조화, 산업재구조화, 조직재구조화, 학교재구조화, 학교체제]재구조화와 산업재구조화, ...
[구조화, 한국공군, 고부가가치산업, 조직]한국공군의 구조화, 고부가가치산업의 구조화, 기...
[대기업][대기업 성격][대기업 효율성][대기업 조직구조][대기업 이사회]대기업의 성격, 대기...
[공기업 관리][공사][공기업 경영관리][공기업 조직관리][공기업 인사관리][공기업 관리정책]...
[기업 육성][기업 리더십 육성][기업 문화육성][기업 연구개발조직육성][기업 브랜드육성]기...
미국의 지방재정 (미국의 지방자치제도, 지방자치 현황, 중앙(주정부)의 지방자치 관장조직, ...
[전략적 간호관리학 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 (2) 삶의 현장에서 스트...
[사회복지행정론] 사회복지행정의 특징과 사회복지조직의 특징을 비교하여 분석하고 자신이 ...
소개글