굿네이버스 자원봉사自願奉仕 관리 과정

소개글

굿네이버스 자원봉사自願奉仕 관리 과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기관의 기본 현황
2. 기관에서 활용하고 있는 자원봉사자의 현황은?
3. 기관에서 활용되고 있는 자원봉사자는 어떻게 관리하고 있는가?
4. 자원봉사 부분 예산 현황
5. 자원봉사자 활용 및 관리에 있어서 기관에서는 어떤 어려움이나 한계가 있는가?
6. 자원봉사 활성화를 위해 기관에서는 어떤 계획을 수립하고 있는가?
7. 기관에 구성원(직원)이 바라는 자원봉사자들의 태도&가치
8. 기관에서 추구하는 자원봉사자의 모습(태도, 가치)
9. 자원봉사 관리 과정이나 업무에 대한 종합적 의견과 평가

본문내용

기관에 구성원(직원)이 바라는 자원봉사자들의 태도&가치
자원봉사를 할 때 남을 도우는 것 뿐만 아니라 자신도 자원봉사의 의미에 대해 배워갔으면 한다. 남을 도와준다는 생각으로만 자원봉사 활동을 하고 끝내는 것이 아니라 본인이 알지 못했던 것을 배우게 됨으로서 자신이 발전할 수 있도록 노력하는 태도가 필요하다고 생각한다. 단순히 남을 도와준다는 생각으로만 자원봉사 활동을 하는 것에는 한계가 있다고 생각한다. 남을 도와주는 생각과 동시에 자신이 배울 것을 찾고 노력하는 마음이 공존해야 지속적이고 더 많은 활동을 이어 갈 수 있다고 생각한다.
기관직원이 바라는 자원봉사의 태도 가치
평 가
모든 자원봉사들이 이런 마음을 가지고 자원봉사에 임하는 것이 필요하다고 생각한다. 자원봉사를 단순히 남을 도와준다는 생각뿐만 아니라 자원봉사를 통해서 자신이 발전 할 수 있는 계기라고 생각하면 자원봉사를 하면 더 만족스러운 활동이 될 것이라고 생각한다. 그리고 이러한 생각들을 하고 자원봉사에 임할 수 있도록 직원들이 옆에서 많은 격려를 해주면 좋을 것이다.
8. 기관에서 추구하는 자원봉사자의 모습(태도, 가치)
자원봉사자가 최고의 자산이기 때문에 자원봉사자들이 즐겁게 활동하고 돌아가는 것이 좋고, 활동 외에도 자연스럽게 참여함으로써 같이 하는 자원봉사자들과도 친목을 도모하여 자원봉사자 서로서로가 네트워크를 형성하면 좋을 것 같다.
기관에서 바라는 자원봉사자의 모습
평 가
자원봉사 활동을 통해서 자신의 만족 뿐만 아니라 인적 네트워크가 형성된다면 개인에게도 좋지만 기관 측면에서도 유리한 점이 많다. 인원동원이 가장 대표적일 것이다. 이런 이유도 동아리 활동을 통한 자원봉사를 시작한 하나의 계기가 될 수 있을 것이다. 기관에서는 이렇게 지속적으로 인적네트워크가 형성 될 수 있도록 동아리와 그리고 일반자원봉사자가 서로 친목 할 수 있는 시간을 따로 만들어주면 더 좋을 것이다.
9. 자원봉사 관리 과정이나 업무에 대한 종합적 의견과 평가
종합적 견해
굿네이버스의 자원봉사 관리는 시간을 거치면서 계속 변화를 해왔다. 처음에는 일반 자원봉사자만을 이용하여 서비스를 제공했다면 시간이 지남으로서 동아리 활동을 통해 동아리 원들이 스스로 활동 할 수 있게 하고, 발전시키면서 직원들이 옆에서 보조를 하며 동아리 원들과 함께하는 시스템을 구축하였다. 이런 시스템 때문에 자원봉사자가 꾸준히 활동을 하고 책임감을 가지고 자원봉사에 임한다는 생각을 하였다. 물론 일반자원봉사자는 특성상 지속적인 관리가 힘들기 때문에 여기에 대한 방법이 미흡한 것에 대한 방법 개발이 필요하다. 그리고 NGO 특성상 예산 규모가 한정적이기 때문에 자원봉사자를 위한 예산이 다른 예산 규모에 비해서 작은 편이다. 물론 다른 기관도 크게 다르지는 않을 것이다. 하지만 이런 부분에 대해서는 조금 더 확충을 해서 자원봉사자를 위해서 더 투자 할 필요가 있다고 생각을 한다.
자원봉사자관리 경우에는 전체적으로 관리하는 자원봉사관리자와 각 동아리마다 담당 직원들이 있어서 잘 세부화 되어있었다. 자원봉사 관리자는 동아리원들과 함께 이야기 하고 같이 활동을 해서 자원봉사자와 서로 의견을 나누고 맞추는 등의 활동을 하였다. 그런 부분이 좋았다. 그리고 자원봉사자가 처음 시작 할 때 필요한 교육을 제공하여서 기관의 목적에 맞게 활동을 하도록 요구를 하는 부분이 좋았다.
종합적 견해
자원봉사자를 관리하는 담당자의 입장서는 자원봉사자를 관리함에 있어 어려운 점도 있고 부딪히는 난관들이 존재하지만 자원봉사자는 기관의 큰 자산이기에 그들과 끊임없이 소통하고 문제를 해결하고자 하는 의지를 가지고 업무에 임하고 있습니다. 그들이 어떠한 마음으로 봉사활동에 임하는지는 모든 봉사자들이 똑같을 수는 없습니다. 다만 기관의 담당자를 떠나서 사회에 먼저 진출한 선배의 입장에서 조언을 많이 하고픈 마음이 큽니다. 자원봉사자는 말 그대로의 의미대로 자원하여 봉사활동에 참여하는 것입니다. 기관의 입장에서는 이러한 자원봉사자를 매우 중요하게 생각하고 있으며, 이들로 인하여 기관의 사업에 많은 부분을 감당해 나갈 수 있기에 늘 감사해 하고 있습니다. 이러한 활동을 통해서 기관 사업의 성장에만 기여하는 것이 아니라 많은 자원봉사자들이 활동을 통해 자기계발과 자기성장의 기회로 삼고 더 나아가서는 사회구성원으로서의 자신의 정체성을 다시 한번 돌이켜 볼 수 있는 계기가 되어 훗날 사회에 진출하였을 때 이러한 활동이 많은 도움이 될 수 있는 가치적 활동이 되었으면 하는 바램입니다.

키워드

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