관리(menagement)와 리더쉽(리더십/leadership)의 공통정과 차이점을 비교하고 이것이 사회복지조직에 주는 함의 에 대해 설명하시오.

소개글

관리(menagement)와 리더쉽(리더십/leadership)의 공통정과 차이점을 비교하고 이것이 사회복지조직에 주는 함의 에 대해 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

관리(menagement)와 리더쉽(leadership)의 공통정과 차이점을 비교하고 이것이 사회복지조직에 주는 함의 에 대해 설명하시오.

1.서론에서 조직이론의 간략한 변천과 관리(menagement)와 리더쉽(leadership) 무엇인지 설명한다.
　1. 고전이론
　2. 신고전이론
　3. 현대이론

2. 공통점과 차이점을 비교하여 제시한다.

3. 사회복지조직에서의 관리와 리더쉽은 어떻게 이루어지고 있는지 기술한다.

4. 관리와 리더쉽이 사회복지조직에 주는 함의에 대해 현장의 사례와 본인의 견해를 중심으로 기술한다.

본문내용

음을 지적할 수 있다.
4. 관리와 리더쉽이 사회복지조직에 주는 함의에 대해 현장의 사례와 본인의 견해를 중심으로 기술한다.
저는 변혁적 리더쉽이 사회복지조직에 좋다고 생각합니다
변혁적 리더쉽은 강한 자기 확신과 이념적 신념을 보유하고 있어야 하며 직원들에게 높은 동기를 부여 하여 직원의 동기, 신념, 가치관에 강력한 영향을 미칩니다.
예를 들어 사회복지관에서 사업을 구상하여 실행을 할 때 변혁적 리더쉽으로 하면
미래에 대한 비전을 제시하여 도전적인 공동의 목표를 세우고 그 목표의 중요성을 강조하는 리더십을 보여주고 직원들을 각각 다른 욕구와 능력을 가진 개성적인 인간으로 대우하며, 직원들이 행동하기 전에 스스로 합리적으로 생각하도록 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정이 변혁적 리더쉽인 것 같습니다.

키워드

관리,   리더쉽,   사회복지조직,   관리리더쉽,   리더십,   공통점,   차이점