인간관 Human View (인간의 유형 - 인간의 욕구, XY이론, 합리적-경제적 인간, 사회적 인간(Social Man), 자기실현인(Self-Actualizing Man), 복잡한 인간(Complex Man), 2요인론, 욕구단계론)

소개글

인간관 Human View (인간의 유형 - 인간의 욕구, XY이론, 합리적-경제적 인간, 사회적 인간(Social Man), 자기실현인(Self-Actualizing Man), 복잡한 인간(Complex Man), 2요인론, 욕구단계론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인간관

I. 인간관
　1. 개요
　2. 인간의 욕구

II. XY이론
　1. X이론
　2. Y이론

III. 합리적, 경제적 인간
　1. 개요
　2. 주요가정

IV. 사회적 인간
　1. 개요
　2. 주요관점
　3. 주요특성

V. 자기실현인
　1. 개요
　2. 주요특성

VI. 복잡한 인간
　1. 개요
　2. 인간의 모형
　3. 주요특성

VII. 2요인론
　1. 개요
　2. 인간의 특성

VIII. 욕구단계론
　1. 개요
　2. 욕구의 단계

본문내용

간에는 내재적 모순과 갈등은 없다.
6/ 인간의 내면세계를 역설한 이론으로 대채적으로 동의하고 있다.
VI. 복잡한 인간
1. 개요
복잡한 인간(complex man)은 인간의 본질을 단순하고 획일적으로 보는 관점에서 떠나 복잡한 인간의 실상에 접근하는 과학적 법칙이라고 말할 수 있다. 샤인(Schein)이 제시한 것으로 현실적인 인간관을 묘사한 이론으로 평가되고 있다. 그러나 이러한 인간관에 의할 경우 조직구성원이나 경영인에게 어떠한 도움을 주기에는 너무나 과학성과 보편성이 저급하다는 것이다.
2. 인간의 모형
1/ 합리적 경제적 인간
2/ 사회적 인간
3/ 자기실현적 인간
4/ 복잡한 인간
3. 주요특성
1/ 인간은 복잡할 뿐 아니라 고도의 가변성을 지니고 있다.
2/ 인간은 조직생활을 통하여 새로운 동기를 습득할 수 있다.
3/ 인간의 동기는 조직의 성격 및 그의 조직 내의 위치에 따라 다르다.
4/ 인간은 여러 종류의 관리전략에 대응할 수 있다.
5/ 인간은 어느 한 면만을 가지는 존재가 아니다.
6/ 인간관이 모두 혼합되어 나타날 수도 있다.
7/ 다면적으로 종합 분석하고, 올바른 인간관을 모색해야 한다.
VII. 2요인론
1. 개요
2요인론은 허츠버그(Hertzberg)가 주장한 이론으로 인간중심의 관리방법이 아니라 직무중심의 관리방식이다. 인간행동에 영향을 미치는 직무상황은 동기요인(motivation factors)과 위생요인(hygienic factors)으로 구분한다. 여기서 동기요인인 성취 인정 보람 책임감 능력 지식의 신장 등이 충족될 때 사기가 앙양되고, 위생요인인 방침 관리 감독 작업요건 대인관계 보수 복지시설 등 직무환경이 열악할 때에 사기가 저하되어 일의 능률이 떨어진다는 논리이다.
2. 인간특성
1/ 인간의 기본적인 욕구는 서로 반대방향을 가리키는 두 개의 평행선과 같이 이원화되어 있다.
2/ 조직생활에 있어서 불만과 만족은 서로 별개의 차원에 있으며, 불만의 해결이 바로 만족으로 나타나지 않는다.
3/ 조직생활에서 만족을 주는 요인과 불만을 주는 요인은 서로 다르다.
4/ 불만요인의 제거는 불만을 줄여 주는 소극적 효과를 가질 뿐이며, 그러한 효과가 직무행태에 미치는 영향은 단기적이다.
VIII. 욕구단계론
1. 개요
매슬로우(Maslow)는 인간의 기본적 욕구는 대체로 5단계로 구분되어 있다고 주장한다. 매슬로우는 많은 관찰과 실천적 연구를 토대로 하고 다양한 관점의 심리학적 연구를 종합하여 스스로 동태적 통합이론이라고 부르는 욕구단계이론을 발전시켰다.
2. 욕구의 단계
(1) 생리적 욕구(Physiological need 식욕, 수면욕, 성욕 등
(2) 안전욕구(safety need꾸 자기의 생명과 계산의 보호
(3) 사회적 욕구(social needs): 친근감, 수용감, 귀속감, 참여의식
(4)존경욕구(esteem needs): 성취욕, 안정감, 위상, 명예욕, 물질욕
(5) 자아실현욕구(self-actualization needs): 소망, 희망, 가치, 창조성, 잠재성

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