국가별 선진복지 체계 {인적자원관리-복지, 선진복리후생, 퇴직연금제도, EAP, 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안}.ppt

소개글

국가별 선진복지 체계 {인적자원관리-복지, 선진복리후생, 퇴직연금제도, EAP, 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안}.ppt에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 인적자원관리-복지

2) 선진복리후생

3) 퇴직연금제도

4) EAP

5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안

본문내용

국가별 선진복지 체계




1. 인적자원관리 - 복지

국내나 주변국가에 제품을 파는 것에 그치지 않고 다양한 국가에
제품을 판매하는 글로벌 기업의 입장에서는 특히나 인적자원관리에
대한 관심을 기울여야 함
(글로벌 시장의 문화차이, 경영의 효율성 및 효과성 제고)





1. 인적자원관리 - 복지

　　≪ 글 - 그림 파일 ≫

인적자원관리,인사관리의 목표를 이루기 위해서는 종업원들의 안정적인
생활과 성장을 보장해줘야 함 -> 복지의 중요성 부각

특히 오늘날과 같이 인적자원들의 이동이 빈번한 글로벌 시장에서 직원복지는 단순히 부가적인 요소가 아니라 하나의 경쟁요소로서 발전




2. 복지의 구성/선진복리후생제도

기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨

법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음

키워드

인적자원관리,   선진복리후생,   퇴직연금제도,   EAP,   근로자지원프로그램,   연금삼층보장제도,   EAP도입 방안,   국가별선진복지체계