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/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안
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방안으로 도입되었다. 또한 기업에서도 복리후생비 증가가 기업의 비용 증가로 나타남으로써 더욱 그 필요성이 증가하였다. 그 결과 기업의 비용 감소 및 구성원들의 동기부여가 지속적으로 나타났으며, 장기적으로도 기업의 복지정책과 비
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EAP도입의 효과를 더욱 극대화하기 위한 방안
① 과로를 유발하는 근로환경과 대책 없는 구조조정도 해결해야 할 과제다.
IMF 이후, 우리나라는 단기수익성을 요구받고 하향평준화 전략을 펼치길 강요받고 있다. 그로 인하여 노동의 유연성을
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방안 모색에 더욱 더 주의를 기울여야 할 것이다.
<출처>
[단행본]
송계충, 정범구, 『조직행위론』, 경문사, 2003.
Ross Bob, 『펀 경영』, 시아출판사, 2007.
[URL]
http://www.funfunfun.kr/ - 한국펀리더십연구소
http://blog.naver.com/careerhub/70036374177
http://b
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Comparing for each corporation about social welfare & productivity (Micro-)
조사 방법
모집단 : 업종별 top5
표본집단 :
-건설업 (대우건설, 현대건설)
-제조업 (포스코, 현대제철)
-금융서비스업 (대신증권, 미래에셋증권)
-정보통신업
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