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후생제도
기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
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이고, 끊임없이 일어나는 노사 운동도 조금은 줄어들지 않을까 혼자 생각해 본다. 혼자 너무 부풀려 생각한 것일 수 도 있지만 분명 조금은 희망적인 기업의 미래와 나아가 우리나라의 미래를 보았다. 아직까지는 걸음마 단계이지만 EAP뿐 아
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복리후생의 개념은 산업혁명 때 등장한 이후로 그 제도의 내용과 형식면에서 많은 발전을 거듭해 왔으며 그 중요성 또한 커지고 있다.
선택적 복리후생제도는 현재 많은 기업에서 도입하여 사용하고 있다. 이는 노동시장이 변하면서 점점 노
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복리후생비의 사전예측이 어느 정도 가능하기 때문에 노동비용의 안정적인 통제를 할 수 있게 되었다. 또한 새로운 복리후생 니즈가 발생할 경우 새로운 항목에 대한 비용을 전적으로 기업이 부담할 필요가 없어진다.
(3) 종업원들의 복지욕
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: 연도별 복리후생증가율 및 매출액증가율 팀소개
연구의목적
복리후생이란?
복리후생의 유형
-기업복리후생이 경영성과에 미치는 영향- 계량적 분석
-새로운 대안으로서의 선택적 복리후생-
-결론 및 시사-
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