사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오

소개글

사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 리더십 이론
2. 최근의 리더십 이론
3. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
4. 좋은 리더에 대한 개인적 견해

*참고문헌

본문내용

리더십의 최고의 기술은 이윤극대화 일 것이다. 즉, 돈 잘벌게 해주면 좋은 리더가 성립 될 수 있다. 하지만 사회복지행정에서는 서비스의 질과 생산성을 모두 만족시킬만한 리더십을 원한다. 이는 사회복지행정이 휴먼서비스를 제공하기 때문이다. 점차 전문적인 행정을 요구하고 있는 사회복지행정 조직내에서 좋은 리더의 의미는 클라이언트에게 얼마나 많은 양질의 서비스를 제공할 수 있는 조직으로 키워낼 수 있는가일 것이다. 조직 관리를 위한 리더십에 최상의 방법은 존재않는다. 다만 상황에 따라 적절한 균형적인 역할들을 선택하는 것이 중요다고 생각한다. 따라서, 리더는 다양한 리더십의 지식과 기술, 능력등을 보유해야 한다.
*참고문헌
강종수, ‘사회복지행정의 이해’
남기민, ‘사회복지조직 관리자의 리더쉽에 관한 연구’

키워드

사회복지행정론,   리더십 이론 ,   특성이론(성향이론)