인적자원 채용에 대한 전략세우기

소개글

인적자원 채용에 대한 전략세우기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

환경분석
인재상
경쟁사동향
모집요강
신입채용전략
과장급채용전략

본문내용

*내부환경분석
00항공(항공운수업체)
국내선 16개 도시, 20개 노선
국제선 17개국 76개 도시
고용규모 : 8,000명 (캐빈 승무원 2,500명)
현재 누적적자 : 41조원
고유가로 인한 연료비 부담으로 해마다 100억 달러 손실 발생
가장 주목해야 할 경쟁사 - Southwest 항공
현재 전반적인 혁신을 주도할 핵심 인재 부족
경영전략을 수립하고 집행할 기획전문가 양성에 소홀했음.
서울항공이나 외국항공사에 비해 인재풀이 취약하다는 평이 일반적.
우리나라의 경우 노사관계의 관계는 잠재된 복병.

*신입채용- 1차 서류전형
기본적인 서류만을 제출하도록 하여 다양한 인재풀을 확보하고자 하였다.
다양한 인재풀 확보를 위해 내무모집 없이 신규사원을 모두 외부모집으로 채용.
각종 대외 활동 경험이나 개인사업 경험, 어학연수 및 유학 경험이 있는 자에게 가산점을 부여한다.
이러한 주도적인 인재를 통해 현재 사내에 부족한 혁신 주도 인재를 선발하는데 의의가 있다.

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