에치오니, 현대조직론

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에치오니, 현대조직론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

크게 부각되어 논의되고 있다. 조직은 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계이다. 즉, 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 그러나 마치 생물계에서 아메바처럼 간단한 것에서부터 인체와 같이 복잡한 조직체에 이르기까지 많은 종(種)을 진화라는 계열 속에서 볼 수 있듯이, 사회조직의 발달에 대해서도 그와 똑같이 파악하려는 견해가 있다. 즉, 사회는 내부의 여러 부분이 미분화된 상태, 즉 간단한 구조를 가진 미개사회에서, 분업의 발달에 따라 사회 전체가 여러 부분으로 나누어지고, 여러 부분이 각기 독자적인 구실을 가지고 서로 복잡하게 맺어져 있는 오늘날과 같은 근대사회로 발달해온 것이라고 보는 견해이다. 조직은 활동의 주체이며, 인간이 사회적경제적개인적 목표를 이루기 위해 사용하는 주요한 도구이다. 이러한 조직은 운영 되는데 환경변화를 배제할 수 없으며, 이러한 환경변화 속에서 끊임없이 변화해야 한다. 조직이 변화하지 않는 한 그 사회는 종속(생존)하기 힘들어 진다. 새로운 환경에 적응하기 위해선 도전하는 조직, 경쟁하는 조직이 되어야 한다. 이러한 조직 속에 있는 리더는 어떻게 하느냐에 따라 효율성을 가져올 수도 잃을 수도 있다. 궁극적으로 조직이란 활동을 조정하고 원하거나 가치가 있는 것으로 평가되는 무엇을 생산하고 인간에 의해 사용되는 수단을 말한다. 이러한 조직은 목적을 수행하기 위해서 투입되는 것이며, 조직은 계속해서 인간의 입맛에 맞게 변화, 발전하기 때문에 흥미를 유발한다.

키워드

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