조직행동론 전체요약정리

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목차

인사/조직의 분류

경영자는 무슨 일을 하는가?

조직행동론이란?

조직행동론 모델의 개발

본문내용

인사/조직의 분류
조직이론(Organizational
Theory)
경영전략
(Strategic
Management)
조직행동(위)론
(Organizational Behavior)
인사관리
(Human Resource Management)

1. 경영자는 무슨 일을 하는가?
경영자란: 다른 조직구성원을 통해 목표를 달성하는 사람

경영의 기능
계획(planning)
조직화(organizing)
지휘(leading)
통제(controlling)

경Interpersonal roles: Figurehead role, Leadership role, Liaison role
Information roles: Monitor role, Disseminator role, Spokesperson role
Decisional roles: Entrepreneur role, Disturbance handlers,
Resource allocators, Negotiator role
영의 역할(Henry Mintzberg)

2. 조직행동론이란?
1) 조직행동론의 의의
조직유효성을 높이기 위해, 조직내 개인과 집단, 구조의 행위에
대해 조사하는 학문

2) 조직행동론의 특징
조직행동론은 직관보다는 체계적인 연구이다.
조직행동론은 심리학, 사회학, 사회심리학, 인류학, 정치학 등에서
기인한 학문이다.
조직행동론에서 절대적인 것은 별로 없다
(contingency variables or situational factors)

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