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분류표의 종류
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-기호법에 의한 분류: 십진식, 비십
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조직을 들 수 있다. 실제에 있
어서는 순수한 형태의 표현적 조직과 수단적 조직은 극히 드물고 대부분의 조직은
이러한 두 가지 형태의 조직이 지니고 있는 특성을 혼합하여 가지고 있다.
셋째, 구조적 특성에 따라 조직을 분류한다. 분류기
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조직적 필요성
1. 노동자는 혼자만의 불만으로 아무리 문제를 해결하려 해도 불가능하다
2. 노동조합을 통해 노동자로 다시 태어난다
3. 사회의 민주화에도 큰 힘을 발휘하는 노동조합
Ⅳ. 노동조합의 조직형태분류
Ⅴ. 노동조합의 조직
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조직은 학습조직이다. 학습조직이란 조직 구성원이 학습할 수 있는 기회와 자원을 제공하며 학습결과에 따라 지속적인 변화를 추구하는 조직으로 일반적인 조직과는 다르게 학습에 대해 전문성을 띠는 조직이다. 1. 칼슨의 조직분류
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보고자 한다.
(1) 에치오니의 분류
에치오니는 권위와 복종의 관계를 기준으로 조직을 분류하고 있다.
가) 강제적 조직
강압적 수단에 기초하여 강제적 권한(coercive authority)을 사용할 경우 조직구성
원은 소외적 또는 굴종적 복종을 하는 조직
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