목차
Ⅰ.下崗(하강)의 개념과 특징
Ⅱ. 下崗(하강)의 발생원인
Ⅲ. 재취업 프로젝트
Ⅳ.중국의 노동조합(工會)
Ⅴ.노동조합의 기능 변화
Ⅵ.노동쟁의 처리 방식 및 저항 운동 주요 특징
Ⅶ.시민사회 모델(노동조합)과 민주화 한계
Ⅷ.노동자의 미래
Ⅱ. 下崗(하강)의 발생원인
Ⅲ. 재취업 프로젝트
Ⅳ.중국의 노동조합(工會)
Ⅴ.노동조합의 기능 변화
Ⅵ.노동쟁의 처리 방식 및 저항 운동 주요 특징
Ⅶ.시민사회 모델(노동조합)과 민주화 한계
Ⅷ.노동자의 미래
본문내용
중국 노동자 운동 [하강 개념, 하강 특징, 하강 발생원인, 중국 노동조합, 중국 노동조합 기능변화, 중국 노동자 미래, 중국 노동쟁의 처리 방식, 중국 노동 저항 운동 주요 특징]
Ⅰ.下崗(하강)의 개념과 특징
1)하강이란
2) 실업이 아닌 하강
->개인과 사회의 충격을 완화시키는 완충장치
Ⅱ. 下崗(하강)의 발생원인
1. 중국의 특수한 사회조직
2. 개혁 개방 이후 국유기업의 개혁과 단위체제의 변화
3. 단위체제하의 국유기업의
구조적 병인
4. 국유기업 경영체제 전환
5.국유기업단위 해체와
\"하강\"실업 발생
Ⅲ. 재취업 프로젝트
1) 하강자의 특징 : 프로젝트의 발생배경이 생기는 원인
일반 실업자보다 더욱 노동시장에서 재취업이 어려움
하강이 장기화 되는 경향
(2002년 조사 하강기간 3년 이상: 50.7%)
2) 프로젝트의 발생 배경과 목표
과도기적인 하강 제도를 점진적으로 철폐
이를 실업으로 전환하기 위한 사전 준비 단계로서 재취업프로젝트 실행
Ⅰ.下崗(하강)의 개념과 특징
1)하강이란
2) 실업이 아닌 하강
->개인과 사회의 충격을 완화시키는 완충장치
Ⅱ. 下崗(하강)의 발생원인
1. 중국의 특수한 사회조직
2. 개혁 개방 이후 국유기업의 개혁과 단위체제의 변화
3. 단위체제하의 국유기업의
구조적 병인
4. 국유기업 경영체제 전환
5.국유기업단위 해체와
\"하강\"실업 발생
Ⅲ. 재취업 프로젝트
1) 하강자의 특징 : 프로젝트의 발생배경이 생기는 원인
일반 실업자보다 더욱 노동시장에서 재취업이 어려움
하강이 장기화 되는 경향
(2002년 조사 하강기간 3년 이상: 50.7%)
2) 프로젝트의 발생 배경과 목표
과도기적인 하강 제도를 점진적으로 철폐
이를 실업으로 전환하기 위한 사전 준비 단계로서 재취업프로젝트 실행
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