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변화를 바탕으로, 심리학적 관점에서 공감능력 향상, 가족 및 사회적 지지 네트워크 구축, 가치관 교육과 다양성 인식 증진 등의 대안을 제시하였으며, 자신 주변의 예를 통해 이를 구체화하였습니다. 또한, 개인 중심적 사회에서의 새로운 기
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변화를공감해야하며,주민이참여하는보다탄력성있고유연적도시계획제도체계의변화가있어야하며,주민이공동체활동을할수있도록커뮤니티센터를건설해야하며,주민이계획과정과결과에대하여책임과권리를동시에부여하여인지할수있도록의
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변화공감, 비전제시(기업문화)
CEO가 직접 직원들에게 기업가치를 설명하고 호소함으로써
직원들에게 공감을 얻어내고 같이 발전할 수 있는 계기 제공.
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3단계 조직능력 개발
상부상조하는 종업원 - 다른 부서 직원들과도 소통
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.사랑.분노.우룰.불안.공포.의존.중독.질투.시기심.투자.분리.회피.동일시.콤플렉스.자기애.자기존중.몸사랑.에로스.뻔뻔함.친절.인정.지지.공감.용기.변화.자기실현 등을 쉽고 재밌있게 이해하고 싶은 책이 사람풍경이란 책입니다.
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변화 자료)
(http://www.polinews.co.kr/news/articleView.html?idxno=61978)
청춘을 대변하다, 그리고 공감하다.(http://blog.naver.com/dydzb6135?Redirect=Log&logNo=20151571282)
서영준 교수, “[논쟁] 20대 정치인 발탁, 어떻게 볼 것인가?”, 한겨레 오피니언, 2012/1/6.
(http://www.h
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