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스틸, 포스코 경영연구소 1996.7.25,포스코경영연구소 Ⅰ. McGregor의 X-Y 이론 소개 및 선정 배경
Ⅱ. X-Y 이론이 적용되어진 사례
1) X-Y이론 소개 및 비교
2) 셈코 사례
3) Fun경영 사례
ⅰ) Fun 경영의 소개
ⅱ) Fun 경영의 사례
4) 철강산업에서
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리더쉽 역량 교육
1) 계층별 리더 양성
2) Manegement Skill 향상
(3) 전문역량 교육
1) 6 시그마 품질 기반 기술
2) 엔지니어 전문 기술
3) IT 활용 능력
(4) Global 역량 교육
1) 국제화 실무
2) 외국어
(5) 기술교육
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리더십 있게 이끌어 갈 수 있는 CEO의 역할이 굉장히 중요하다고 생각한다. 우리나라가 외환위기 이후 구조조정을 거쳤다고는 하지만 아직 금융기관들의 경우 구조조정의 강제성이 강하고 경험이 미흡하여 많은 문제점을 노출하고 있다. 하지
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steel 선진 기술 탄소강, 합금 및 스테인레스 강판 전문 ArcelorMittal 그룹의 자회사입니다. 프랑스와 벨기에, Industeel 세 보완적인 산업 공장을 운영 또한 전세계적으로 40 영업 사무소의 네트워크를했다.
약 600 특허 발명의 포트폴리오를 기반으로
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신용도 강화
6. 경영의 윤리성, 투명성 인정
7. 명문대 케이스스터디 대상으로 선정
다. 기업 이미지, 퍼스낼리티 구축을 위한 포지셔닝
1. 감성 포지셔닝
2. 제품효익 포지셔닝
3. 1위임을 강조하는 포지셔닝
4. 대의목적
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1 절 연구의 배경과 목적
제 2 절 연구의 구성
제 2 장 이론적 고찰
제 1 절 유비쿼터스 컴퓨팅의 개념
제 2 절 RFID의 개념과 종류
1. RFID TAG
2. RFID READER
제 3 절 RFID의 주요 도입 분야에 대한 전망
제 3 장 RFID 도입에 따른 기대효과
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리더로 인식시켜야 했다. 하지만 전세계는 몇 년 전부터 주파수인식기기가 읽어들일 수 있는 자그마한 정보인식용 RFID칩, 즉 주파수 식별태그를 부착시키고 계산대만 거치면 계산이 되도록 한 편리한 시스템을 개발했다. 전세계는 이처럼 물
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리더의 지침
4. 조직문화의 유형
4.1 호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국 기업 문화 수준과 미
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리더십을 발휘해서 고객에 대한 신용을 체계적이고 객관적으로 관리해야 한다.
상호저축은행은 중, 장기적인 측면에서 업무영역이 지방은행 혹은 종금사 수준으로 확대되기 위해서는 사전에 이러한 업무를 영위할 수 있는 내부역량을 축적
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리더/프라이스워터하우스쿠퍼스 FCM팀
1) 가장 탁월한 사람에게서 배운다.
ABM 으로 성과를 거두고 있는 회사들의 발전 경험에서 배운다. 수익성을 분석하고 자원을 관리하여 성과를 평가하는 능력을 향상시킨다.
2) 시험적으로 실시한다.
작게
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스틸리더(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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[현대스틸산업자소서자기소개서]지원동기 및 입사후포부 샘플
1. 성장과정
(초략)....래를 책임질 수 있는 리더로 활동하기를 희망하고 있습니다. 그리고 팀 동료들에게 에너지를 줄 수 있는 현대스틸산업의 최고의 팀원으로.....(중략)
2.
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스틸산업이 추구하는 혁신과 기술 개발에 중요한 기여를 할 수 있을 것이라고 확신합니다.
현대스틸산업의 업계 리더로서의 명성과 철강 산업에서의 선도적인 기술 개발은 제가 이 분야에서 일하고자 하는 열망을 더욱 강화시켰습니다. 이
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리더! 현대비앤지스틸의 환경 경영을 알 수 있었습니다. 이런 노력을 통해 진로를 결정해준 HYUNDAI BNG STEEL에서 제 꿈을 펼치고 싶습니다. 1) 성격 성장과정, 생활신조, 장단/점 학교생활
2) 당사에 지원하게 된 동기와 희망직무에 대한 이
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스틸…
[혁신과 성장을 거듭하여 (주)POSCO AST의 신역사를 쓰겠습니다.]
포스코에이에스티는 無에서 有가 아닌, 有에서 또다른 有를 창조하는…
생활신조 / 성격, 장단점
[생활신조 : 부족한 2%를 채우기위해 노력하는 인재]
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리더로서 ‘세아제강’의 향후 30년을 책임질 뻔뻔한 프로가 되겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 본인의 성격, 성장과정, 가치관 등을 포함하여 소개해 주십시오.
◈ 2. 본인이 해당 직무에 지원한 동기 및 입사
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