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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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- 등록일 2014.05.28
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- 직종구분 일반사무직
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월드비전을 통해 후원해 주고 있는 아이를 만나 좀더 나은 환경을 조성해 주고 멋진 추억을 만들어 줄 것입니다. 그리고 월드비전에 자원봉사를 지원하여 제가 배운 것들이 어떤 방식으로 쓰일 수 있을지 겪어보고 한시적이기 보다 중장기적
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- 등록일 2017.11.23
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- 직종구분 기타
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월드 퀘스트 완료율 90% 이상, 캐릭터 최대 레벨 도달 등 높은 달성도를 기록하였습니다. 이 게임은 복잡한 스토리와 다양한 캐릭터 조합, 그리고 전략적 전투 시스템이 특징으로, 장기적인 목표 설정과 자원 관리를 통해 꾸준한 성장을 경험하
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- 등록일 2025.05.21
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- 직종구분 IT, 정보통신
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월드 탐험과 이벤트 참여를 통해 게임 내 다양한 콘텐츠를 체험하며, 자원 관리와 전략적 캐릭터 조합 연구에 많은 시간을 투자했습니다. 특히, 게임 내 경제 시스템과 과금 유도 메커니즘을 분석하며 게임 기획과 관련된 인사이트를 얻기도
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- 직종구분 IT, 정보통신
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시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기개발을 한 경험에 대해서 기술해 주십시오. 400자 이내
[회계사 공부는 헛되지 않았다.]
6. 장래계획(입사 후 vision과 구체적인 달성계획 등) 300자 이내
[재무적으로 탄탄한 STX엔진을 만들겠습니다.]
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- 등록일 2012.07.02
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- 직종구분 일반사무직
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