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비젼
5. 인재상
6. 경영이념
7. 국내사업
8. 사회봉사활동
II 본론 (인적자원관리)
9.인사제도의 운영원칙
10. 채용관리
11. 직무관리
12. 평가관리
13. 승진관리
14. 교육훈련
15. 이동관리
16. 급여관리
17. 노사관계
18. 퇴직관리
19.
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텔레콤은 혁신적인 서비스로 고객에게 새로운 경험을 제공하고, 고객가치 향상을 위해 변함없는 노력을 지속하고 있습니다 1. 기업 소개
1) 연혁
2) 비젼과 미션
3) SUPEX
2. SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
3. 고객
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텔레콤과 국민은행의 조직통합시의 인사관리제도에 대해서 살펴보았다. 1. 서론
1.1. M&A와 HRM의 관계
1.2. M&A시 HRM에 있어 PMI의 중요성과 의의
1.3. 논의의 전개 방향
2. 본론 – 성공적인 M&A를 위한 요소
2.1. 가치/비젼(Vision)의 공유
2
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*휴대전화 시장 점유율
*SWOT 분석
*기업의 문화 차이
*조직 부문 분석
*인력 부문 분석
*평가 및 경력개발 부문
*비젼과 미션
*인력 부문 문제해결
*조직 부문 문제해결
*평가 및 경력개발 제도 문제해결
*기업문화 통합 사례
-결론.
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둘 수 있는 것도 이런 생산성 덕분이다. 이런 강점을 어떻게 살려 변화하는 환경에 어떻게 빨리 적응하느냐가 올해부터 벌어질 리딩 뱅크 레이스의 관전 포인트가 될 것으로 보인다. 1. 하나은행 소개
2. 기업분석
3. 비젼과 방향
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