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텔레콤은 노사협력팀을 설치하고 상시 노사간 대화와 타협을 바탕으로 문제를 해결해오고 있다. SK네트웍스의 경우 채권단 공동관리 조기졸업을 목표로 노사가 단결해 조기 정상화에 매진하고 있는 경우다.
SK케미칼은 2001년 노동부로부터
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텔레콤이 월드컵기간 중에 전개했던 캠페인은 아직도 우리 기억 속에 남아있다. “대~한민국”이라는 새로운 응원문화는 온 국민을 하나 되게 하는데 일조를 했고, 이를 통해 기업과 소비자가 공감할 수 있는 코드를 형성했다.
한편, ‘대한
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일조하도록 하는 한편 외국투자자를 대상으로 하는 기업 설명회에서 우리 기업 관행이 이미 실질적으로 많이 달라졌다는 구체적 사례들을 적극 홍보할 필요가 절실히 요구된다. 현재 우리나라는 내수경기 침체, 수출경기 둔화에도 불구하고
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일조할 수 있을 것이다. 또한 언제 어디서나 정보를 검색할 수 있기 때문에 비용과 시간을 아낄 수 있을 것으로 기대된다. 종업원에게는 그동안 자신에 대한 임금 및 인사고과에 있어서 정보가 공유됨으로 인하여 기업을 신뢰하고 자기개발에
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텔레콤
27.대우 인터네셔널
28.한진해운
29.현대건설
30.GM DAEWOO
31.대우조선
32.SK주식회사
33.LG상사
34.신세계 이마트
35.한국지엠디
36.LG상사-2
37.동양전자
38.동양전자-2
39.DVS코리아
40.한진
41.효성
42.대한항공-2
43.INI STEEL-2
44.인사이
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