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취업뽀개기(http://cafe.daum.net/breakjob)
(http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2008040907851)
매일경제신문(www.mk.co.kr)
http://kin.naver.com/open100/db_detail.php?d1id=4&dir_id=40904&eid=bqU1ZG/sBSTyX0LidL1WBFzsSSm+rPss
http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=4&dir_id=40904&eid=1NYhBJ
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취업뽀개기’등과 같은 취업사이트에서 얻을 수 있는 정보는 방대합니다. 나의 스펙을 제시하면 현재 자신의 취업스펙 상황과 기업에서 요구하는 채용기준을 비교, 부족한 부분을 알려주고 이를 보강할 수 있도록 조언을 해주기도 하고 내가
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취업 스펙으로 강박증 시달린다." 아이뉴스 2011-04-11
대학생 10명 중 8명가량은 취업난으로 인해 스펙을 쌓아야 한다는 강박관념에 시달리는 것으로 조사됐다.
취업정보 커뮤니티 취업뽀개기(http://cafe.daum.net/breakjob)가 지난 1일부터 6일까지 대
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취업준비카페 ‘아랑’(http://cafe.daum.net/forjournalists)
기타취업준비카페 - 백조&백수의 희망만들기(http://cafe.naver.com/makehope)
취업뽀개기(http://cafe.daum.net/breakjob)
매스컴, 매스미디어, 미디어 취업포털 ‘미디어잡’ (http://www.mediajob.co.kr)
목차>
1.
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취업뽀개기
1) 모든 공기업의 기본은 ''''토익''''입니다.
요즘 학력 철폐, 나이 철폐 하고 있습니다. 모든 공기업에 해당되는 건 아니지만 토공같은 경우 학력 나이 전혀 보지 않습니다. 그렇다보니 가산점붙는 자격증(공인중개사,CPA,감평사 etc
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취업뽀개기
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2021년 07월 03일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)취업뽀개기 보
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취업뽀개기
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2021년 07월 03일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)취업뽀개기 보
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취업뽀개기
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2021년 07월 03일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)취업뽀개기 보
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취업뽀개기
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2021년 07월 03일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)취업뽀개기 보
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음까페 ; 취업뽀개기"
취업준비생들이 가장 많이 찾는 서비스는 귀사의 까페 "취업뽀개기"라고 생각합니다. 많은 회원 수와 방대한 자료, 원활한 커뮤니케이션이 가능한 것이 장점이라고 생각합니다.
"싸이월드 미니홈피"
개인 블로그 부분에
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취업뽀개기 (http://cafe.daum.net/breakjob
)
스카우트 취업 자료실 (http://www.scout.co.kr)
네이버 검색 (http://www.naver.com/
)
삼성전자 (http://www.sec.co.kr/
)
소니 (http://www.sony.co.kr/
)
IBM (http://www.ibm.com/kr
)
전략 있는 성공면접 - 양서원 (세용 지음) 외 다수..
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의 안 좋은 점, 고쳐야할 점, 잘못된 점은 뭔가요?
직장 상사가 어떤 일을 시켰는데 그것이 적합한 것이 아니라면 어떻게 하겠습니까?
오늘 아침 신문 경제면에서 기억나는 기사 하나만 얘기하세요.
가장 성취감을 경험한 적이 있는지 있다면
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싶습니다.
입행 후 가치사슬의 입장에서 대구은행의 경쟁력을 이끌어내겠습니다. 가치사슬이란 개발부터 고객에 전달되기까지의 일련과정을 의미합니다. 금융시장, 고객의 맞춤식 “가치사슬활동”을 통해 실제업무에 도입할 수 있는 금융
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핵심인재의 발굴과 성장을 책임지는 HR전문가입니다. 가장 주목해야 할 점은 정보인프라확보와 변화를 주도하는 힘이라고 생각합니다. 이를 위해 끊임없는 경험섭렵과 多讀이 마스터키라고 생각합니다. 지속적인 시장탐색과 세미나, 분야 박
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