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보고서에 의해 불량한 근무태도를 인정할 수 없다고 하여 해고무효라고 판단하고 있다. 또한 철도푸드 사건도 입사한지 얼마 안된 여성의 집에서 야간에 만나고 싶다는 취지의 전화를 한 것은 징계해고에 처해야 할 중대한 사유에 해당하지
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