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무원이 승객인 여고생에게 외설적인 말을 걸은 건넨 근무에 있어서 자세한 것이 아니고, 부정적인 요소로 고과하는 것은 사용자의 재량의 범위 내에서 허용된다고 판단하고 있다. 1. 들어가며
2. 성희롱과 계약상의 배려의무
3. 배려의
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무제공에 중대한 지장을 초래하는 것을 방지할 직장환경배려의무를 부과하고 있다. 그리하여 이를 위반한 경우 사용자책임을 묻고 있다. 이와 같은 사례들은 우리에게 시사 하는 바가 크다. 나아가 성희롱 문제를 접근하는데 있어서, 성희롱
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책임
(1) 안전배려의무와 가해선수의 면책의 법이론
(2) 개별 스포츠와 운동선수의 책임
(3) 관중심판 등에 대한 선수의 책임
2. 스포츠사고에서의 관련종사자 책임
(1) 경기 주최자의 책임
(2) 지도자의 책임
(3) 사용자 책임
Ⅴ. 결 론
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중에는 근로계약의 '주된 내용'이 정지되므로 당연히 '교환적 임금'은 지급할 의무가 없게 되지만, 근로계약의 '부수적 내용'은 그대로 존속하므로 사용자의 '배려의무'에 의하여 지급되는 '생활보장적 임금'은 지급하여야 한다는 주장도 있다
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배려의무를 위반한 경우에는 근로자는 사용자에 대하여 채무불이행으로 인한 손해배상을 청구할 수 있고, 또 사용자에게 적절한 조치를 강구할 것을 청구하거나 배려의무에 위반되는 행위를 중지할 것을 청구할 수 있다.
Ⅳ. 근로계약과 다
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