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무노동ㆍ무임금원칙 명확히 해야 : 노사 양측이 쟁점이 3~4개밖에 남지 않았다고 밝혀 8월 10일 마지막 협상에서 한때 자율타결이 점쳐지기도 했다. 하지만 이 분위기에 찬물을 끼얹은 쪽인 노조는 파업에 따른 징계 최소화와 임금 보장 등 단
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  • 등록일 2010.01.12
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무노동ㆍ무임금원칙 명확히 해야 지난 8월 10일 마지막 협상에서 한때 자율타결이 점쳐지기도 했다. 노사 양측이 쟁점이 3~4개밖에 남지 않았다고 밝혔기 때문이다. 하지만 이 분위기에 찬물을 끼얹은 쪽은 노조였다. 노조는 파업에 따른 징계
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무노동무임금, 징계 등에 대해서도 원칙적인 태도로 일관했다. ▶ 노사간 정보공유 부족으로 인한 기대수준 격차가 분쟁의 한 원인으로 작용 둘째, 임단협 교섭 초반에 노사의 기대수준의 차이가 상당히 컸던 점이 노조 파업과 장기분쟁으로
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  • 등록일 2003.10.09
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노동쟁의에 화이트 칼라의 동참과 함께 분규기간의 장기화와 노사분규에 대응하는 사용자측의 강경조치도 심하여 무노동, 무임금원칙 등의 적용으로 노사간의 대립의 심화되었다. 1990년대에 접어들면서 노사분규의 특징은 여전히 임금인상
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무가 없다“고 규정하고 있다. 다시 말하면 무노동 무임금원칙이 적용되는 인적범위는 쟁의행위가 없 었더라면 근로계약상의 근로제공의무를 부담하는 근로자에 한정된다. 그러므로 종업원 인 지위는 유지되지만 근로계약상의 노무제공의
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  • 등록일 2008.04.03
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논문 58건

제5장 통일한국의 보훈제도 통합방향 제1절 통합의 기본원칙 제2절 적용대상의 통합 제3절 지원내용의 통합 제4절 전달체계와 재원확보 해결 제5장 결 론 제1절 연구결과의 요약 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
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  • 발행일 2005.10.29
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노동부 고시 제 91-66호). 3. 연계고용부담금 감면제도 연계고용부담금 감면제도란 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무 사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 장애인자립작업장에 생산설비와 원료·기술 등을 제공
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원칙 제3장 외국의 장애인 복지정책 비교 제1절 독일의 장애인 복지정책 제2절 일본의 장애인 복지정책 제3절 미국의 장애인복지정책 제4절 영국의 장애인 복지정책 제4장 우리나라 장애인 복지정책 현황 제1절 장애인복지 대상자 제2
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  • 발행일 2012.04.20
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무 구체적인 내용을 담고 있는 배경지식은 미주로 보충한다. 미주의 내용은 인터넷 검색을 통해 확인된 뉴스를 필자가 종합하여 정리한 것이므로 별도의 참고문헌을 달지 아니한다. Ⅰ.문제의 제기 ----------------------1 Ⅱ.연구방법 -------
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  • 발행일 2011.06.16
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노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론 1. 문제제기 2. 연구의 구성과 방법 3. 개념정의 제
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 77건

무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가? 9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은? 10. 우리 회사에 와서 느낀 점은? 연구개발 1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까? 2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수 있는 방법은?
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무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가? 9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은? 10. 우리 회사에 와서 느낀 점은? 연구개발 1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까? 2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수 있는 방법은?
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