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후생의 구체적 내용이 설정되어 있다 하더라도 필요한 종업원에게만 지급된다. 예를 들면 건강보험의 혜택 또는 분만비의 지급 같이 기회는 모두에게 주되 실제 혜택은 해당되는 사람만 받도록 되어 있다.
4) 용도의 한정성
임금의 용도가 무
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후생
앞에서 말한 복지후생제도 이외에도 국민연금에 가입하여 은퇴, 불의의 장애 또는 사망시에 대비할 수 있도록 하고 있으며, 철저한 위생, 방역소독과 환경가꾸기 등 각종 직간접 복지시책을 펴고 있으며 공사와 관련 있는 기념이 돌아
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후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
① 복지후생비는 노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없다.
② 집단적 보상의 성격을 갖는다.
③ 필요성의 원칙에 의해 지급된다.
④ 복지후생비의 용도가
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후생 • 안보 • 문화 등에 관한 다음의 계획을 말한다 (법 제2조제4호)
ㄱ. 용도지역 • 용도지구의 지정 또는 변경에 관한 계획
ㄴ. 개발제한구역 • 도시자연공원구역 • 시가화조정구역 • 수자원보호구역이 지정 또는
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후생의 변화\", 「서울대행정논총」28(2),서울대학교,1
7. 서상목최일섭김상균, \"사회복지 전달체계의 개선과 전문인력 활용방안\",
한국개발연구원, 1988.
8. 이정학, \"지역복지 서비스 공급체계에 관한 연구\", 「사회복지연구논문집」제19집,
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는 당연히 그 용도가 한정되어 있다. 임금은 어떻게 지출하든지 고용계약에 따른 종업원의 의사에 달린 것이지만, 복리후생비는 그 필요성의 구체적 내용에 따라 용도가 제한받는 것이다.
다섯째, 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는
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후생 증대, 국제적 정합성 및 정책의 일관성 등을 종합적으로 고려하여 검토해 보았다.
방카슈랑스는 프랑스 독일 이탈리아등 유럽 국가를 비롯한 주요 선진 국가뿐만이 아니라 아시아, 중남미 등 전 세계적으로 이미 많은 국가들 가운데 보
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