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실행에 옮기는 것에 주저하게 된다. 그러나 통찰력과 함께 용기를 겸비한 리더들이 보여준 그것들로 인한 성과는 실로 엄청나다는 것을 우리는 알 수 있다.
Ⅱ. “휴먼이퀘이션”에 관한 자기 소감
- 글로벌화와 무한경쟁시대가 도래됨에 따
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적절한 비용과 손익을 의사결정자가 상황에 맞게 잘 판단해서 무엇을 줄이고 늘릴 것인지 판단하는 것에 차이인 것 같다. 그 똑똑한 판단을 내리기 위해서 잘 갖춰진 경영자가 필요하고 멍청한 경영자를 배치시킬 경우에 조직도 멍청한 조직
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문제인 것 같다. 적어도 우리나라와 같은 경우에는 그렇다. 글쓴이가 미국적인 관점에서 그렇게 말한 것인지 모르지만 우리나라의 현실은 이미 금전적인 가치에서 동기부여를 느끼는 경우가 다반사이다. 그리고 살기가 좋아지면서 보다 더
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전체적으로 사회 젊은층의 일자리가 줄어들지는 않을까 생각이 든다. 먹고 살기위한 문제가 고용보장으로 완전히 해결됨으로 자리를 잡은 자들은 열심히 일할지도 확신이 없을 것이고 또 그들이 나태해지지는 않은지? 사내적으로 경쟁이 없
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문이다. 부적합성이 나타나게 되면 통제를 통해서 어떤 부분이 어긋났는지 왜 그렇게 됐는지를 피드백 해보게 되는 것이고 그것을 통해서 배우게 된다. 그리고 그러한 배움에서 경영전략이든 경영정책이든 조직구조든 간에 변화를 주게 되어
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휴먼이퀘이션
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2023년 04월 08일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)휴먼이퀘이
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