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휴먼이퀘이션”을 사러 영풍문고에 갔을 때 나는 당연하게도(?) 경영학부분 -특히 인사관리부분에서 책을 찾아보았다. 그러나 한참을 두리번거리고 뒤져보아도 별별 다른 책들은 다 있었지만 “휴먼 이퀘이션은”을 찾을 수 없었고, 어쩔 수
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경영자가 양성되는 것이다. 내용들이 더 똑똑한 경영자, 적절한 경영자를 위해서 요구되는 사항인 것 같다. 똑똑한 조직이 되기 위해서는 이런 조건에 맞게 잘 이뤄진 경영자가 이끌어 가는 것이 중요하다고 생각이 된다. 경영관리에 있어
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경영 및 장기성 대형투자에 적극적으로 나서고 있는 점을 고려할 때, 인사관리의 현지화 필요성은 갈수록 중시되고 있는 실정이다. 인사관리의 현지화는 인사관리를 담당하는 인원의 현지화는 물론, 인사관리의 운영을 위한 제도방식관행의
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경영관리는 사람이란 자원의 귀중함을 괄시한 듯 보인다. 그러한 방식은 많은 부작용을 생기게 한다. 저자와 같은 말을 교수님께도 하셨다. 인재를 키우는데는 엄청난 비용이 들어간다고 말이다. 단기 이익을 창출하기 위해서 인재를 해고하
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경영정보관리, 문영사
○ 강현희(1996), 휴먼 리엔지니어링, LG경제연구소
○ 이필상·이만우·정순진, 경영학원론, 법문사
○ 이순철(1994), 한국 기업의 리엔지니어링 사례, 명진출판사
○ 최앵주(2005), 공공부문 리엔지니어링 개선방안에 관한
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경영에 관한 연구, 漢城大學 社會産業硏究所
나 영, ABC/ABM의 이론과 활용, 두남(2002)
신홍철, 전략적 rhks점을 강조한 관리회계, 경문사
http://cafe.naver.com/runflex.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=280 Ⅰ. 序論
Ⅱ. 本論
1. 활동기준경영관리
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방식
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
<표3> 스트레스 해
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방식
제3장 유통업계 현황 및 사례분석
제1절 농협 하나로마트의 현황 및 성과분석
제2절 유통업계 혁신사례 분석
제4장 농협의 하나로마트 경쟁력 실증분석
제1절 설문조사 개요
제2절 농협 하나로마트의 소비자에 관한 설문조
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관리체제의 개편
4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
5. 시민헌장제도를 통한 공공서비스 품질관리
6. 지방감사원의 지방정부 실적평가제도
7. PFI : 민간자본 참여 프로그램
Ⅳ. 선진 경영혁신기법 활용방안
1. 경
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경영혁명 " 새로운 제안
3. 송현수, 「e-CRM 구축과 운용 전략」, 새로운 제안, 2001
4. 이유재 “서비스마케팅”
5. 최정환, 이유재 "죽은 CRM과 살아있는 CRM", 2001
6. 삼성경제연구소 (2000.9) "인터넷 시대의 고객관계관리
7. 한국 소프트웨어 산업협회
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관리 직무는 여러 부서와의 협력이 필수적입니다. 팀 내에서 열린 소통을 통해 서로의 아이디어를 공유하고, 문제 해결을 위한 창의적인 접근 방식을 발전시키는 데 기여하고자 했습니다. 이를 통해 팀의 역량을 강화하고, 보다 나은 경영 전
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경영 관련 세미나와 워크숍에 적극 참여하여 최신 트렌드와 기술을 습득했습니다. 이를 통해 변화하는 경영 환경에 적응하고, 문제 해결을 위한 다양한 접근 방식을 배우게 되었습니다. 이러한 노력을 통해 저는 경영 관리 직무를 수행할 준
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경영 전략을 수립하는 데 기여하고자 합니다.
넷째, 창의적인 문제 해결 능력입니다. 경영관리 직무는 다양한 문제를 해결해야 하는 도전적인 분야입니다. 저는 문제를 다각도로 분석하고, 혁신적인 접근 방식을 통해 해결책을 제시하는 데
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방식으로 생각하고 접근하여 목표를 향해 도전했던 성공 혹은 실패 사례를 설명해주시고, 이 과정을 통해 무엇을 배웠는지 작성해주시기 바랍니다.
4. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업 경험과 본인의 역할 및 그 경험을 통해 배
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경영관리 직무에 지원하게 되었습니다. 제가 일할 기회가 주어진다면 귀사의 일원으로서의 구성원이 될 기량과 경영부분의 Needs를 철저히 파악하고 미래 지향적인 발전 방향과 보다 독창적인 사고방식으로 직무에 접근하여 최고의 결과를 도
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