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간호실무가 중요한 요소로 떠오르고 있으며 간호조직내 간호사들의 성찰적 실무교육이 강조되고 있다. 이것은 개별 간호사들이 자신의 실무를 들여다보면서 현재의 실무가 타당한 것이지, 간호 문제를 해결할 수 있는 다른 대안들은 없는지
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문제에 관심을 보이고 있다.
미국에서는 노인의 건강요구를 가장 효율적으로 충족시켜 주는 제도로 노인전문간호사제도가 1970년 이후 활성화되어 지역사회 노인을 위한 여러 가지 서비스를 제공하고 있을 뿐 아니라 양로원, 종합병원등에서
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호조직 내 간호사들의 조직 몰입도를 높이는데 크게 기여한다고 본다. 심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
이러한 과정이 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원
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간호 현장의 문제를 정확하게 파악하고 본인이 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하며 현재 병원 조직이 직면한 간호 전문직의 스트레스를 해소할 수 있는 방법에 대해 생각해 보았다. 그리거
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족보다 성과나 이직 등의 조직현상에 대한 설명력이 높다는 관점에서 연구자들의 관심이 증대되고 있다. 조직몰입이 주목을 받는 이유는 몰입이 직무만족보다도 이직을 예측하는데 더욱 효과적이라는 발견에 있다. 결국 간호사들이 신명나
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문제를 조사하고 새로운 해결책을 계속 연구 및 개발한다. 책임자로써 지역주민의 건강이상 진단 및 치료를 책임진다.
2) 보건간호사 활동 현황: 현재 보건간호사는 보건소에서 근무하며 모자보건과 영유아건강의 등록과 상담을 담당하고
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원.
손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
병원 간 경쟁이 심화되고 있는 외부 환경의 변화 속에서, 병원의 생산성과 직결되는 간호의 질을 높이는 것은 필수적인
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간헐적 사건
② 만성적 사건
2. 반응모형을 적용하여, 반응과정을 세 단계로 구분하여 답하시오.
1) 경계반응단계
2) 저항단계
3) 소진단계
4] 지난 1년간 스트레스에 대한 위 대상자의 대처기능을 정서중심대처와 문제중심대처로
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간호사 개인이 해결 할 수 없다면 외부에 요청을 할 수 있다. 환아, 가족, 다른 의료진과의 협동하여 최선이 무엇인가에 대해 결정하는 것이다. 유사한 상황의 사례를 통해서도 문제해결에 실마리를 찾을 수도 있다.
III. 결론
오랜 병원생활을
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