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근로자 분들의 양해를 구할 사항
① 회사는 주40시간제를 실시하여 오면서 총임금을 기준으로 각각 직원들의 임금액을 책정하여 연봉계약서를 작성, 근로를 하여 왔습니다. 구체적인 내용에 있어 조정이 필요하였습니다.
② 그동안 회사에서
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계약서 작성 및 단가 조정
2. 작업장 및 훈련기관 관리
1) 작업공정 설계
2) 생산계획
3) 재고 관리
4) 안전 관리
Ⅳ. 장애인 근로자 관리
1. 장애인 선발 및 상담
1) 직업재활서비스 기관 이용정보제공
2) 모집 및 의뢰 접수
3) 직업능력
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계약서’가 이용된다.
2) 계약의 체결
가) 건설계약은 도급인과 수급인인 건설업자 사이에 의사의 합치로써 성립한다. 그러나 보통 도급인과 수급인은 일정한 견적간이 지난 후, 도급금액공사기간 등을 명시한 세면에 서명날인하여 계약을 체
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연봉제 적용근로자에게 서면으로 명시해야 하는 것은 당연하다(근로기준법 제24조, 같은법시행령 제8조). 또한 취업규칙으로 연봉제를 도입하더라도 매번 개별근로자와 연봉계약서를 별도로 체결하여야 한다. 왜냐하면 취업규칙에서는 임금
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서 보다시피 실제로 아직까지 남성에 비하여 차별적인 받고 있는 상황이다. 특히 가장 큰 장애로 결혼과 출산, 양육이라고 한다. 저출산고령화 시대를 살아가는 우리들은 지금의 문제점을 해결하기 위해서는 여성 근로자가 출산 후에 가지는
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