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점검의 책임을 진다.
9) 수리반담당 이동순회수리와 출동수리로 호텔 전체 냉난방, 위생, 배관보수와 펌프, 소화전, 각종 설비의 보수, 수리결과보고서 작성의 책임이 있다.
10) 통신담당 전화통화관리유지, 음향실 관리유지책임과 케이블공사
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1c들어서 관광의 중요성이 그 전에 비해 더욱 강조되고 있다는 것은 새삼스러운 사실이 아니다. 각 나라마다 관광을 국가의 중요 정책으로 삼고 발전시키기 위해 심혈을 기울이고 있기 때문이다. 그러한 관광의 발전에는 반드시 관광객이 머
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15% 이상의 여유자금을 가지고 사업을 시작하여야 하고, 여유에서 오는 넉넉함이 손님을 편안하게 만든다(완벽한 매장 및 일정한 매상이 오르기 위해서는 최소 3개윌 이상이 걸린다.
3) 점포를 계약하기 전에 등기부등본(건물/토지)을 꼭 확인
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1) 전체 서류가 사업계획 형성에 있어서 경영층의 능력을 나타내는가?
2) 관리스태프는 모험사업을 지원하기 위한 능력을 갖고 있는가?
3) 창업자 및 경영자의 경력을 점검하고, 이에 대한 이력서를 주의 깊게 확인한다.
4) 마케팅, 재무, 생산,
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점검 및 예방활동을 철저히 할 것.
(8) 휴식시간에 모든 근로자들을 현장의 시설을 이용하도록 교육, 감독하여 유사재해가 재발되지 않도로 안전관리 업무에 만전을 기할 것.
(9) 노동부 고시88-13호(88.2.15)에 의거 안전 관리비를 실행예산에 반
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확인하는 자세가 필요하다.
또한, 겉으로 보기에는 대수롭지 않은 문제도 실제 문제가 커지다 보면 매수자에게 큰 손실을 가져다 줄 수 있으므로 부동산을 구입할 때는 보이는 것 하나라도 다시 점검해야 한다. [1] 부동산 일반론
1. 부동
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1] 개발지역 인접 토지에 투자하여 성공한 사례분석
1. 사례 제시
2. 사례 분석
3. 적용 이론
[2] 부동산가격 상승으로 횡재한 사례분석
1. 사례 제시
2. 사례 분석
3. 적용 이론
[3] 자기 자본 없이 임대 빌딩을 건축한 사례분석
1. 사
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영역을 명확히 하고 책임과 권한 부여
넷째, 공동주택관리를 지원하는 전문기관 설립 (감사 및 분쟁조정, 교육기관 포함) 1.우리나라의 공동주택 관리 체계
2.외국의 공동주택 관리 현황
3.공동주택 관리의 문제점
4.개선 방향
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논문집.
10. 수상택시 개통 1주년(2008년 10월 14일) 신문기사자료
(http://www.cbs.co.kr/Nocut/Show.asp?IDX=958800)
11. 서울메트로(2006), “서울메트로 역간거리소요시간”, www.seoulmetro.co.kr
12. 서울도시철도공사(2008), “5678열차시각표”, www.smrt.co.kr
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1. 분양자금계획
2. 임대자금계획
(단위 : 천원)
Ⅴ. 결론
1. 사업방향
2. 개발에 따른 사업수익
3. 분양 및 임대의 최소한계
4. 투입자금 조달
5. 자금조성계획
6. 분양성
※ 별 첨
토지이용계획확인원
토지대장
건축물관리대장
토지등기부 등본
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입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.
B. 최근 3년이내 어떤 일을 처리하는 과정에서 오류를 줄이기 위해 최선의 노력을 다했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.
★한국전기안전공사 면접질문
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확인하고 수 차례 점검하여 업무상 오류를 최소화한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 꼼꼼하게 일을 처리하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년이내 어떤 일을 처리하는 과정에서 오류
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1. 우리 진흥원에 입사 지원한 동기는 무엇이며, 지원한 직무 역량 향상을 위해 노력한 것은 무엇인지, 그리고 지원직무와 관련한 한국인터넷진흥원의 최근 이슈에 대해 기술해 주십시오. (최대 1500자)
2. 조직 및 그룹 공동의 목표를 달성하는
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1. 본인이 생각하는 바람직한 직장생활의 모습에 대해서 작성해 주십시오. (200자~400자)
4-2. 본인이 서울메트로에서 이루고 싶은 비전(꿈)은 무엇입니까? (200자~400자)
5. 공사에 대한 관심도
5-1. 서울메트로의 서비스에 대해 종합적인 평
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)
계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
년 월 일 작성자 : (서명) 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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